СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Организационно-экономическая и правовая характеристика предприятия 4
2. Учет расчетов с персоналом по заработной плате 6
2.1. Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени 6
2.2. Техника и оформление расчетов по зарплате 10
2.3. Документация на доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и неотработанное время 14
2.4. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 23
2.5. Учет отчислений в фонды социальной защиты и их использование 24
2.6.Синтетический и аналитический учет расчетов
с персоналом по заработной плате 29
2.7. Совершенствование учета труда. 34
Заключение 35
Список литературы 36ВведениеВведение
Бухгалтерский учет законодательно определяется как упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения в денежном выражении информации об имуществе, обязательствах и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.
Сегодня экономика нашей страны перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике лучше адаптируется тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности, к которым и относится бухгалтерский учет.
Из всех существующих факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Труд же в свою очередь не может быть эффективным без внимания к учету труда. Решению этой сложной задачи и посвящена данная курсовая работа.
В условиях рыночной экономики важное значение имеет рациональный и эффективный учет труда и заработной платы, что невозможно без такого учета труда и заработной платы, которая обеспечивала бы все возможности для планомерной работы, приносящей удовлетворение как каждому работнику так и выгоду предприятию и обществу в целом.
Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Объектом исследования стало предприятие ОРС ОАО “Мос-нефтемаш”, одно из типичных промышленных предприятий нашего города. Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
1. Организационно-экономическая и правовая характеристика предприятия
В настоящее время ОАО «Мос-нефтемаш» - это небольшое производственное объединение, выпускающее оборудование для добычи нефти.
Численность сотрудников предприятия на 2003 год составила 18 человек.
Деятельность Предприятия ОАО «Мос-нефтемаш» регламентируется Положением утвержденным генеральным директором ОАО «Мос-нефтемаш».
ОАО «Мос-нефтемаш» имеет право создавать, реорганизовывать, ликвидировать, производить передислокацию обособленных цехов (отделений) без права открытия текущих и расчетных счетов, разрабатывать и утверждать Положения о них.
Предметом деятельности ОАО «Мос-нефтемаш» является выполнение производственных работ и оказание услуг в соответствии с планом и заключенными договорами.
ОАО «Мос-нефтемаш» вправе производить операции для осуществления возложенных на него задач на всей территории Российской Федерации.
Согласно Положению ОАО «Мос-нефтемаш» руководство осуществляется директором, назначаемым на должность и освобождаемым от должности генеральным директором ОАО «Мос-нефтемаш»
Директор ОАО «Мос-нефтемаш» на основе единоначалия несет ответственность за правильную организацию работы и за результаты его деятельности перед акционерами и трудовым коллективом. Директор имеет право на основании договора, по разрешению вопросов, связанных с производственно-хозяйственной деятельностью предприятия.
Главный инженер, заместители директора ОАО «Мос-нефтемаш», главный бухгалтер назначаются на должность и освобождаются от должности генеральным директором ОАО «Мос-нефтемаш».
Любое крупное предприятие состоит из подразделений, объединяющих аналогичные функции, работников, эти функции выполняющих и материальные средства, которыми эти работники пользуются.
Каждое подразделение занимается особым видом деятельности, необходимым для общего дела предприятия. Подразделение принимает специфические решения, действует во многом самостоятельно и несет за свою деятельность полную ответственность.
На ОАО «Мос-нефтемаш» существует централизованная система управления. При централизованной системе управления основная часть решений принимается на высшем уровне и в центре.
Централизованная система обеспечивает обычно боллее эффективное использование управленческого персонала, она гарантирует действенный контроль и координацию управленческой деятельностью персонала, она гарантирует действенный контроль и координацию управленческой деятельности, сбалансированность развития всех подразделений предприятия.
Согласно Положению основной задачей ОАО «Мос-нефтемаш» является обеспечение высокого качества продукции.ЛитератураСписок литературы
1. Трудовой Кодекс РФ. 2002 г.
2. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ с изменениями и дополнениями
3. Федеральный Закон РФ О внесении изменений и дополнений в часть вторую Налогового кодекса РФ (главу 23 «Налог на доходы физических лиц)
4. Безруких П. С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2002
5. Врублевский Н.Д., Гендуков И. М. Учет расчетов по оплате труда // Бухгалтерский учет. – 2002. №1.
6. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра – М.,2002.
7. Кулемина М. С. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы // Бухгалтерский учет и налоги. М..2002
8. Лубков А. М. Оплата труда на предприятиях // Экономист. 2001
9. Матвеев В. Г. Заработная плата // Экономика и жизнь. – №3, 2001
10. Федченко А. Стимулирование работников: Зарубежный опыт // Человек и труд. – 2001. №4.
|
|
