СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ............................................................................................3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И НАЗНАЧЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.
1.1. Зарплата - понятие, сущность и функции..........................5
1.2. Основные принципы организации и регулирование оплаты труда.....................................................................................17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ФГУП ММПП “САЛЮТ”
2.1. Характеристика предприятия ФГУП ММПП “САЛЮТ”....26
2.2. Анализ состава и структуры численности рабочих..............29
2.3. Анализ существующих фондов оплаты труда, их состава и структуры фонда з/пл................................................................34
2.4. Анализ средней з/п по категориям работников.....................47
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.
3.1. Недостатки в оплате труда......................................................59
3.2. Пути выхода из кризиса и совершенствование действующих систем оплаты труда...............................................................61
ВЫВОДЫ.............................................................................................69
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ...................................................................72ВведениеВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
Целью данной дипломной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых необходимо определить сущность категории заработной платы. Во-вторых рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципе организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.
В-третьих следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия , которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.
Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту.
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И НАЗНАЧЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.
1.1. Зарплата - понятие, сущность и функции.
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оп¬латы труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной матери¬альной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо мно¬гие экономисты и практики настойчиво доказывают. Что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Однако, наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п. ), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. [7].
Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому не совсем кон¬кретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Далее, не учитываются изменения в отношениях собственности. Раз¬государствление и приватизации.
И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного обществен¬ного труда. Национального дохода, которые формируются на уровне общества, за¬тушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формиро¬вания, с общими результатами работы трудового коллектива.
С учетом вышеуказанного, рассматриваемую категорию можно определить сле¬дующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода ( чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работыЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.
1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом.- М. : “ИНФРА-М”, 2002.
2. Кучеров А.П., Федцов В.Г., Федцов В.В. Как написать и защитить курсовую и дипломную работы .-М.: “Луч”,2001.
3. Усманова Н.Р. Должностные инструкции. -М. : “Издательство ПРИОР”,2001.
4. Стандарт предприятия. Подготовка резерва выдвижения ИТР на вышестоящие должности. Работа с резервом. –М.: “Отдел научной организации труда”,2000
5. Стандарт предприятия. Порядок разработки и введения в действие положений о структурных подразделениях и должностных инструкций. Общие положения. –М.: “Отдел научной организации труда”, 1999
6. Стандарт предприятия. Подготовка, переподготовка, повышение квалификации и аттестация персонала предприятия. –М.: “Отдел научной организации труда”,2000
7. Положение о структурных подразделениях объединения. –М.: “Отдел научной организации труда”,1990
8. Маркс К. Капитал.// Маркс К., Энгельс Ф. Соч. -, Т.25-ЧП.
9. Верчканова Г. Р., Бондаренко А. А. Необходимый и прибавочный продукт в усло¬виях перехода к рыночной экономике. - Л.: издательство АфЭИ, 1992.
10. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки).//Экономист. 1996. - №3.
11. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информа¬ционно-издательский дом "Филинъ", 1996.
12. Справочник директора предприятия. /Под ред. М. Г. Лапосты, - М.: ИНФРА-М, 1996.
13. Справочник по технологии строительного производства./ Под ред. В. П. Сабал¬дыря. - Киев: Будивельник, 1985.
14. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1989.
15. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 1975.
16. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слу¬шателей народных университетов. - М.: Знание, 1988.
17. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4.
18. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 1997.
19. Бухгалтерский учет :Учебник/ П.П. Новиченко, Т.Н. Шеина, Ф.П. Васин и др.; Под. ред. П.П. Новиченко - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 1996.
20. Волков Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. - М.: Дело и право, 1997.
21. П.И. Камышанов . Практическое пособие по бухгалтерскому учету. М. Экономика . 1995.
22. Бухгалтерский учет . Экспресс-курс . М. Инфра-М . 1994.
23. Налоговый кодекс РФ (проект) . М. РИДАС . 1996.
24. Кодекс законов о труде РФ;
25. Новый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000г.)
26. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов СССР от 1 ноября 1991г. №56 с изменениями и дополнениями).
27. Федеральный закон «о бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. №129-ФЗ (с изменениями).
28. Безруких П.С. Бухгалтерский учет, М., 1998 г.
29. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет. М.: «Финансы и статистика», 1998 г.
30. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: «Финансы и статистика», 2000 г.
31. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2000 г.
32. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М.,1998г.
33. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: ГроссБух, 2000г.
34. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. М., 1999г.
35. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда. Главбух. М.,2000г.
36. Сухов М.В. Единый социальный налог. Комментарий к главе 24 Налогового кодекса РФ. Главбух №16. М., 2000г.
|
|
