СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
Введение............................... 4
1. Нормативно-законодательное регулирование бухгалтерского учёта
труда и его оплата..........................
10
1.1 Экономическая сущность заработной платы в рыночных условиях экономики..............................
10
1.2 Правовые основы организации оплаты и учёта труда............ 18
1.3 Формы и системы оплаты труда.................... 24
2. Бухгалтерский учёт оплаты труда на ЗАО «Тиллев»........... 28
2.1 Общая характеристика деятельности ЗАО «Тиллев» и организационная структура предприятия .........................
28
2.2 Состав персонала предприятия и его организация учёта труда на предприятии.............................
36
2.3 Синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда........ 42
2.4 Учёт расчётов по социальному страхованию и обеспечению........ 46
3. Удержания из заработной платы................... 66
3.1 Погашение сумм задолженности в пользу предприятия.......... 66
3.2 Погашение сумм задолженности в пользу государства........... 78
3.3 Погашение сумм задолженности в пользу третьих лиц........... 84
Заключение............................. 89
Приложение А Учетная политика ЗАО «Тиллев» на 2004 год 93
Приложение Б Расчетная ведомость 100
Приложение В Штатное расписание 102
Приложение Г Налоговая декларация по ЕСН 103
Перечень принятых сокращений.................... 105
Перечень принятых терминов...................... 106
Список литературы.......................... 107ВведениеВведение
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта является труд работающих. Участие работающих во вновь созданных благах выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Зарплата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной или реализованной продукции, улучшение ее качества и ассортимента.
Заработная плата является объектом налогообложения, поэтому правильный расчет связан с правильным исчислением платежей в бюджет и внебюджетные фонды.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Актуальность данной работы заключается в том, что характерными особенностями реформы заработной платы в условиях становления рыночной экономики являются существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты труда и значительное расширение прав предприятий в области заработной платы. В настоящее время государством в законодательном порядке определяется только минимальный размер оплаты труда как основы формирования заработной платы различных групп и категорий работников по отраслям, регионам, предприятиям, организациям. Разработка всех остальных вопросов оплаты труда отнесена к компетенции предприятия. Это означает, что на основе согласования двусторонних интересов - работников в лице профсоюзной организации и работодателя в лице администрации - на предприятии устанавливаются как тарифные, так и другие условия оплаты труда, включая формы и системы заработной платы.
Цель работы - исследование учета труда и его оплаты на ЗАО «Тиллев», выявление внутренних резервов повышения эффективности использования труда и средств на его оплату.
Исходя из необходимости цели работы, определяются задачи:
1. изучить нормативно-законодательное регулирование бухгалтерского учета труда и его оплаты;
2. исследовать особенности бухгалтерского учета труда на ЗАО «Тиллев»;
3. рассмотреть виды удержаний из заработной платы работников ЗАО «Тиллев».
Научная новизна непрерывно связана с практической значимостью учета труда и заработной платы в современных условиях. Практическая значимость заключается в выработке и внедрении конкретных мероприятий, которые следует провести ЗАО «Тиллев» для повышения эффективности своей деятельности в области учета труда и заработной платы.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников
финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в
соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения
денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и
вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются
по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,
регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
разрешению трудовых споров.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Объектом исследования является Закрытое акционерное общество «Тиллев» (ЗАО «Тиллев»).
Предмет изучения – организация учета труда и заработной платы на ЗАО «Тиллев» и разработка мероприятий по повышению эффективности его деятельности.
1. Нормативно-законодательное регулирование бухгалтерского учёта труда и его оплата
1.1 Экономическая сущность заработной платы в рыночных условиях экономики
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствие с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.ЛитератураПеречень принятых сокращений
АУП – административно-управленческий аппарат
др. – другое, другие
ЕСН – Единый социальный налог
ЗАО – Закрытое акционерное общество
ЗЭиМ – завод электроники и механики
КЗоТ – Кодекс законов о труде
МНС – Министерство по налогам и сборам
НК – Налоговый кодекс
НДФЛ – налог на доходы физических лиц
ОАО – Открытое акционерное общество
пр. - прочее
ПФ – Пенсионный фонд
руб. - рублей
РФ – Российская Федерация
ТК – Трудовой кодекс
т.д. – так далее
т.п. - тому подобное
тыс.руб. – тысяч рублей
ФСС – Фонд социального страхования
ФОМС – Фонд обязательного медицинского страхования
ФЗ – Федеральный закон
ЦБ – Центральный банк
Перечень принятых терминов
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствие с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) фонд заработной платы представляет собой сумму вознаграждения в денежной и натуральной формах, предоставленную наемным работни¬кам исходя из количества и качества затраченного ими труда, а также различных компенсаций стимулирующего характера с учетом специфики труда независимо от источников их финансирования.
Учетная политика организации - основной документ, регламентирующий ведение бухгалтерского и налогового учета Штатным расписанием называется внутренний акт организации, в котором зафиксирована ее структура, штатный состав и штатная численность.
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 29, 30 декабря 2004 г.)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (с изм. и доп. от 28, 29, 30 декабря 2004 г.)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 29 декабря 2004 г.)
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21.11.96. г. / нормативные документы бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2004 – 720 с.
5. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утв. Постановлением Госкомстата России № 116 от 24 ноября 2000 г. по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России).
6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации». ПБУ 1/98. Утверждено приказом Минфина РФ от 09.12.98 г. №60н
7. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н) (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 30 марта 2001 г.)
8. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н) (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 30 марта 2001 г.)
9. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1).
10. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
11. Алборов Р.А. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 160 с.
12. Андросов А.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: Андросов. 2003 –102 с.
13. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет. М.: Издательство «Март». - 2005. - 960 с.
14. Брага В.В. Компьютеризация бухгалтерского учета. М.: Финстатинформ, 2003. – 195 с.
15. Бухгалтерский и налоговый учет расчетов с работниками по предоставленным займам (Е.Г. Гусаковская, «Бухгалтерский учет», № 20, октябрь 2004 г.)
16. Бухгалтерский учет / под ред. П.С. Безруких. М: Бухгалтерский учет. -2004. – 634 с.
17. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Новосибирск, ЭКОР, 2003. – 532 с.
18. Гополев А.К. Бухгалтерский учет на компьютере: практическое пособие по организации учета с использованием компьютера. - М.: Инфра-М, 2004. – 336 с.
19. Захарьин В.Р. Справочник бухгалтера - М.: Индивидуальный предприниматель Захарьин В.Р., 2004. - 224 с.
20. Ивашкин Б.Н. Бухгалтерский учет: Учебно-практический курс. 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003. – 464 с.
21. Керимов В.А. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник. - М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2005.- 336 с.
22. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 592 с.
23. Ларионов А.Д. Бухгалтерский учет: Учебное пособие - М.:Гроссбух: Проспект, 2005. – 354 с.
24. Соболевская С.Ю. Бухгалтерский учет. – М.: Бератор, 2005. – 349 с.
25. Тараканова Л.А., Горина С.А. Бухгалтерский учет.- М.: Приор, 2003. – 402 с.
26. Тихомирова Л.В. Алименты: практическое пособие. - Издание «Тихомирова М.Ю.», 2004. – 561 с.
27. Учет расчетов - «Бератор-Пресс», 2004. – 846 с.
28. Учет расчетов по единому социальному налогу (Н.А. Лытнева, «Бухгалтерский учет», № 12, июнь 2004 г.)
29. Учет расчетов (Л.В. Сотникова, «Бухгалтерский учет», № 6, 8, 9, 11, 13, 17, 18, 19, март, апрель, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь 2004 г.)
30. Учет расчетов с персоналом (В.Р. Захарьин, «Консультант бухгалтера», № 7, июль 2004 г.)
31. Учет расчетов (В.Р. Захарьин, «Консультант бухгалтера», № 6, июнь 2004 г.)
32. Учет расчетов с депонентами (Ю.М. Пискарева, «Бухгалтерский учет», № 15, август 2004 г.)
33. Учет расчетов по недостачам (субсчет 170 «Расчеты по недостачам») (Ю.М. Пискарева, «Бухгалтерский учет», № 13, 14, июль 2004 г.)
34. Шишкин А.К. Микрюков В.А. Дышкант И.Д. Учет, анализ. Аудит на предприятии. Учебное пособие для вузов.- М.: Аудит, ЮНИТИ, 2004. – 496 с.
35. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности Практ. Руководство. Изд. 4-е перераб. и доп./ Библиотека журнала «Консультант бухгалтера» Вып. 4-М.: Дело и сервис, 2005 – 240 с.
|
|
