СодержаниеАННОТАЦИЯ
Тема дипломной работы «Учет, анализ и аудит эффективности трудовых ресурсов». Объем дипломной работы – 119 листов.
Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс изготовле-ния товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд явля-ется важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности произ-водства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Первая глава освещает теоретические основы учета и анализа трудовых ре-сурсов. Приведена структура кадров предприятия, рассмотрены различные мето-дики анализа трудовых ресурсов, представлена нормативная база учета труда и его оплаты.
Во второй главе дана характеристика и краткий анализ производственно-экономической деятельности в ОАО «Амурэнерго», показана организация бух-галтерского учета на предприятии, а также приведен порядок учета труда и оплаты труда. Рассмотрено совершенствование бухгалтерского учета с помощью автоматизации.
В третьей главе проанализирована эффективность использования трудовых ресурсов ОАО «Амурэнерго», исследованы резервы повышения производитель-ности труда, а проведен аудит оплаты труда на предприятии.
Четвертая глава содержит проблемы охраны труда в ОАО «Амурэнерго».
Дипломная работа содержит таблиц, рисунков, литературных источ-ников.
_______________ ___________
(дата) (подпись)
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. РОЛЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ.
1.1. Кадры предприятия: структура и управление
1.2. Развитие трудовых ресурсов.
1.3. Трудовой потенциал
1.4. Методики анализа трудовых ресурсов
1.5. Нормативная база учета трудовых ресурсов
ГЛАВА 2. УЧЕТ АНАЛИЗ, АУДИТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ОАО «АМУРЭНЕРГО».
2.1 Организационно – экономическая характеристика
2.2 Организация бухгалтерского учета на предприятии
2.3 Аудит, учет труда и его оплата.
2.3.1 Форма и система оплаты труда, применяемые в ОАО «Амурэнерго»
2.3.2 Первичная и сводная документация по учету труда и его оплаты в
ОАО «Амурэнерго»
2.3.3 Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы на предприятии
2.3.4 Порядок начисления заработной платы на предприятии
2.3.5 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
2.3.6 Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности
2.3.7 Порядок оплаты отпусков
2.3.8 Удержания и вычеты из заработной платы
2.4. Порядок совершенствования учета и проведения аудита на предприятии.
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ОАО "АМУРЭНЕРГО".
3. 1. А н а л и з д и н а м и к и и д в и ж е н и я р а б о ч е й с и л ы.
3.2. Анализ использования рабочего времени
3.3. Анализ использования рабочей силы и производительности труда
3.4. Анализ фонда заработной платы
ГЛАВА 4. АУДИТ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ.
4.1. Экологический аудит как экономический инструмент управления природопользованием.
4.2. Общая модель и методика экологического аудита.
ВЫВОДЫ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯВведениеВВЕДЕНИЕ
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необ-ходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствую-щей отрасли.
Определяющим фактором производственного процесса является труд. Ра-бочая сила представляет собой главную производительную силу, основной фак-тор процесса материального производства.
Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс изготовления то-варов, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овещест-вленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важ-нейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его произ-водительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанного времени (обычно че-ловеко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты тру-да каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства.
Задачи учета и контроля оплаты труда заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причи-тающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организа-ции и стимулирования труда на разных участках. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением про-грессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производи-тельности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат.
Объектом исследования данной дипломной работы является открытое ак-ционерное общество «Амурэнерго».
Цель написания работы – исследование состояния и путей совершенствова-ния учета и эффективности использования трудовых ресурсов.
Исходя из цели дипломной работы, поставлены следующие задачи:
-изучение теоретических вопросов трудовых ресурсов, нормативной базы их уче-та;
-исследование основных методик анализа эффективности трудовых ресурсов;
-рассмотрение бухгалтерского учета трудовых ресурсов и путей его совершенст-вования в ОАО «Амурэнерго»;
-аудит оплаты труда в ОАО «Амурэнерго»;
-анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов предпри-ятия в ОАО «Амурэнерго»;
-поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Информационной базой для написания дипломной работы послужили Фе-деральный закон «О бухгалтерском учете», Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия», бухгалтерская и статистическая отчетность ОАО «Амурэнерго» за 2000-2002 годы, научная литература ведущих отечествен-ных экономистов и данные периодических изданий.
ГЛАВА 1. РОЛЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ
1.1. Кадры предприятия: структура и управление
Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, приня-тые на работу, связанные как с основной, так и неосновной деятельностью.
Такие понятия, как «кадры», «персонал» «трудовые ресурсы предприятия» различаются между собой по значению.
Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует потенциальную рабочую силу, «персонал» — весь личный состав работающих по найму постоян-ных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило квалифицированный состав работников предприятия или организации.
Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп ра-ботников предприятия характеризуют структуру кадров. [13, c. 43-48].
Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, пред-ставляют промышленно-производственный персонал. К нему относятся все ра-ботники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; науч-но-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабора-торий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отдела-ми и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом обо-рудования и транспортных средств своего предприятия. [13, c. 51-33].
Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, ме-дицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе пред-приятия, относятся к не¬промышленному персоналу предприятия.
Работники промышленно-производственного персонала подраз¬деляются на две основные группы — рабочие и служащие. При этом в группе служащих обыч-но выделяются такие категории работаю¬щих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определя¬ется общероссийским классификатором профессий рабочих, дол¬жностей служащих и тарифных разрядов, имеющим по существу значение общероссий-ского государственного стандарта. Рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных.
К руководителям относятся лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполне¬ние. Они подразделяются на линейных, возглавляющих относитель¬но обособленные хозяйственные систе-мы, и функциональных, воз¬главляющих функциональные отделы или службы.
На государственных предприятиях к руководителям оЛитератураБИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II – М.: Проспект , 2000.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный Закон №197-ФЗ от 30 декабря 2002 г.
3. Налоговый кодекс РФ. Часть 2. – М.: Проспект, 2002.
4. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации от 29.07.98 №34н.
5. Учетная политика организации: Положение по ведению отдельных объектов бухгалтерского учета № 1/98.
6. Бухгалтерская отчетность организации: Положение по бухгалтерскому учету №4/99 от 06.07.99
7. Формы бухгалтерской отчетности: Приложения к приказу Минфина РФ от 13.01.2001 г. №4н.
8. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 23.07.98 №123-ФЗ.
9. Доходы организации: Положения по бухгалтерскому учету №9/99 от 06.05.99 г.
10. Расходы организации: Положения по бухгалтерскому учету №10/99 от 06.05.99 г.
11. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Госкомитета РФ от 10.06.95г.№ 89.
12. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК. – М.: Дело и Сервис, 1998. – 464 с.
13. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности /Под ред. В.И.Стражева. – М.: Высшэйшая школа, 2000.
14. Антипят В.В. Основы бухгалтерского учета (практическое пособие). – Ростов-на-Дону: Феникс, 1998. – 320 с.
15. Ануфриев В.Е. О реформировании российской системы бухгалтерского учета и отчетности // Бухгалтерский учет – 2002. - № 8. - С.12-17.
16. Аудит: Учебник для вузов /Под ред. В.И.Подольского. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2002. –655 с.
17. Баканов М.И. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2002.
18. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. – М.: Филинъ, 2000. – 528 с.
19. Бухгалтерский учет: Учебник /Под ред. П.С.Безруких. – М.: Бухгалтерский учет, 2002. – 576 с.
20. Волков О.И. Экономика предприятия. Курс лекция. – М.: ИНФРА, 2002. – 280 с.
21. Гершуни М.Е. и др. Готовы ли разработчики к переменам? // Главбух: Автоматизация бухгалтерского учета. - 2001. - №0 – С.37-40.
22. Глушков И.Е. Практический аудит на современном предприятии. Эффективное пособие по практическому аудиту. – Новосибирск: КНОРУС-ЭКОР, 1997. –288 с.
23. Голубцов А. Внедрение автоматизированной системы управления: как добиться успеха? // Бухгалтерский учет. – 2001. - № 7. - С.76-77.
24. Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000. – 535 с.
25. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 1995. – 368 с.
26. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. – М.: ИНФРАМ, 2000. – 336 с.
27. Казинец Л.С. Сборник задач по общей теории статистики. – М.: Статистика, 1979. – 184 с.
28. Камышанов П.И. и др. Бухгалтерский учет и аудит. – М.: ПРИОР, 2001. – 320 с.
29. Кашпорова Е.В. Подготовка к автоматизации //Главбух: Автоматизация бухгалтерского учета. - 2001. – №0. - С.10-17.
30. Ковалев В.В, Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ПБОЮЛ, 2002. – 424 с.
31. Ковалев В.В. Финансовый анализ. – М.: Финансы и статистика, 1996.
32. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит: Учебное пособие. – М.: Приор, 2001. –272 с.
33. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 800 с.
34. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет в организациях: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2001. – 635 с.
35. Корабельников Г.А. Минибухгалтерии // Главбух: Автоматизация бухгалтерского учета. - 2001. - №0. – С.41-57.
36. Корабельников Г.А. Проблема выбора //Главбух: Автоматизация бухгалтерского учета. - 2002. - №1 – С.25-27.
37. Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки. – М.: ИКЦ «ДИС», 1997.
38. Луговой В.А. Бухгалтерский учет – М.: ФиС, 2001.
39. Макальская М.Л. и др. Самоучитель по бухгалтерскому учету. – М.: Дело и сервис, 1998. – 464с.
40. Николаева С.А. Нормативное регулирование бухгалтерского учета // Бухгалтерский учет. – 2001. - № 2. - С.46-54.
41. Общая теория статистики. Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник /Под ред. А.И.Харламова. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 278 с.
42. План счетов бухгалтерского учета хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению. – М.: Статус-Кво, 2001. – 160 с.
43. Ричард Т. Количественные методы анализа хозяйственной деятельности. – М.: Дело и сервис, 2001.
44. Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ЮНИТИ, 1998.
45. Русакова Е.А. Амортизация объектов основных средств в учете //Бухгалтерский учет. – 2002. - №21. - С.1-9.
46. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: Новое знание, 2001.
47. Теория статистики: Учебник /под ред. Р.А.Шмойловой. – М.: Финансы и статистика, 1996. – 464 с.
48. Финансы предприятий: Учебник /Под ред. Н.В.Колчиной. – М.: Финансы, ЮНИТИ, 1998. – 413 с.
49. Финансы: Учебное пособие/Под ред. А.М.Ковалевой. – М.: Финансы и статистика, 1997.
50. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. – М.: Инфра-М, 1997.
51. Экономика предприятия /Под ред. В.Я.Горфинкеля. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 718 с.
|
|
