СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
1. ТИПОЛОГИИ ЛИЧНОСТИ И ИХ РОЛЬ В ПОНИМАНИИ, ПРЕДВИДЕНИИ И УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ 3
2. ВЛИЯНИЕ КОЛЛЕКТИВА НА ЛИЧНОСТЬ И ВИДЫ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ, ВЫЗЫВАЕМЫЕ ВЛИЯНИЕМ. 11
3. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ. 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27Введение1. Типологии личности и их роль в понимании, предвидении и
управлении организационным поведением
Типология личности является результатом типологического описания и сопоставления характерных признаков. Она опирается на выявление сходства и различия изучаемых объектов и на поиск надежных способов их идентифика-ции и классификации [3, с. 45].
Первые попытки типологии личности сделаны более четырех тысяч лет на-зад первыми исследователями характеров - древними авестийцами, а затем сис-тематизированные Заратуштрой в виде зороастрийского астрологического ка-лендаря.
С тех пор различными исследователями сделано немало попыток класси-фицировать людей по различным признакам. Например, в основу типологии темпераментов легли открытия классиков античной медицины - Гиппократа и его последователя Клавдия Галена. Они первыми сделали попытку описать че-тыре темперамента человека, которые впоследствии дополнил своими исследо-ваниями русский физиолог И.П. Павлов. 4-е основных темперамента - холери-ческий, флегматический, сангвинический и меланхолический - отличаются по таким свойствам нервной системы, как: сила, уравновешенность и подвижность процессов возбуждения и торможения. Первые три темперамента относятся к сильным типам высшей нервной деятельности, четвертый - к слабым. Кроме того, сангвиники и флегматики относятся к людям с устойчивой, уравновешен-ной нервной системой, а холерики и меланхолики - имеют неустойчивую нерв-ную систему, с рассогласованностью процессов возбуждения и торможения. Принадлежность человека к тому или иному темпераменту отражается на стиле его поведения и отношениях с окружающими [6, с. 152].
Самый слабый тип нервной деятельности имеет меланхолик. Он малопод-вижен в своих реакциях, нерешителен. Инертность нервных процессов у ме-ланхолика сочетается с их неуравновешенностью. Отсюда - глубина и длитель-ность переживаний. У холерика возбуждение преобладает над торможением, он тоже неуравновешен, но активен и это дает ему силы быстро справляться с проблемами. Характеризуется холерик горячностью и вспыльчивостью; он по-рывист в поступках. У сангвиника оба процесса уравновешены, легко сменяют друг друга, он гибок и активен. Для сангвиника типична быстрая смена эмоций при их малой глубине и силе. Для флегматика характерны инертные процессы как возбуждения, так и торможения, но он уравновешен, поэтому успешнее справляется с внутренними проблемами, чем меланхолик. Флегматику свойст-венна медлительность, спокойствие и недостаточность внешних выражений чувств.
Павлов кратко и образно охарактеризовал поведение этих типов нервной системы так: то, что сметет на своем пути холерик, не заметит флегматик, обойдет сангвиник, станет непреодолимым препятствием для меланхолика.
Поговорка, гласящая о том, что "В здоровом теле - здоровый дух" является лишь констатацией факта. Чтобы лечить тело, нужно сначала вылечить душу. Определить, что является причиной, а что - следствием, впервые смог извест-ный русский физиолог И. П. Павлов, заметивший, что реже болеют и быстрее выздоравливают флегматики и сангвиники. Уравновешенность нервных про-цессов этой пары темпераментов обеспечивает быстрое восстановление душев-ной гармонии, без которой трудно восстановить нормальную функцию внут-ренних органов и систем.
Самое крупное открытие в области типологии характера было сделано в 1920 году. Его автором является швейцарский психолог, психиатр и философ - Карл Густав Юнг. Какой-то период своей жизни он работал бок о бок с отцом психоанализа Зигмундом Фрейдом, но кардинальные различия в их взглядах на природу психики человека привели к их разрыву [5, с. 193].
Юнг не мог согласиться с доминирующей ролью сексуального фактора в мышлении и поведении человека, с противопоставлением сознательного и бес-сознательного в структуре личности, как это представлялось Фрейду и его сто-ронникам. Располагая богатым практическим материалом, он заметил, что на-ряду с индивидуальным
3. Практическое задание.
Для выполнения задания нужно дать краткую характеристику объекту исследования:
- описать производственную деятельность организации (номенклатура продукции, объем производства в месяц (год) и т.д.);
- охарактеризовать рынок, на котором работает организация (характе-ристики потребителей, поставщиков, конкурентов, сезонность спроса и т.д.);
- представить структуру организации;
- оценить финансовое состояние предприятия (устойчивость, своевре-менность выплаты зарплаты, наличие финансовых проблем и т.д.)ЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Заруева Л.В., Лаврентьева О.В., Манаков Л.Ф. Основы современной теории организации: организационное поведение и развитие. – Новосибирск: НГАСУ, 2001. – 100с.
2. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. мл. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. – 8-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2000. – XXVI, 662 с.
3. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 220 с.
4. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 472 с.
5. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование:Учеб.пособие. – М.:Дело,2003. - 944с.
6. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. – М.: ИНФРА-М, 1999. – XXVII, 692 с.
7. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение: СПб.: Издательство «Питер», 2000. – 448 с.
8. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение: учебник. – М.:Экономистъ,2005. – 665с.
|
|
