СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ............................................................................................3
ГЛАВА 1. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ, ПОНЯТИЕ И ПРОБЛЕМЫ ЖЕНСКОГО ТРУДА.
1.1. Тенденции развития женского труда в мировой и российской экономике.........................6
1.2. Понятие и проблемы женской занятости и факторы, способствующие ее развитию (по материалы Госкомстата РФ и статистики ФСЗ) . 14
1.3. Различные аспекты и проблемы женской безработицы (по регионам России) ......................... 20
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЖЕНСКОГО ТРУДА В ПЕРИОД ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
2.1. Отношение к занятости женщин в период перехода к рыночной экономике................ 27
2.2. Социально-экономическое положение женщин сегодня .35
2.3.Сравнительный анализ положения женщин на конверсируемых оборонных предприятиях четырех регионов центральной России ................44
ГЛАВА 3. СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЖЕНСКОГО ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ РОССИИ
3.1. Поддержка женских предпринимательских инициатив в малом бизнесе .................. 56
3.2. Миграция женщин из России, как стратегия успеха ...69
ВЫВОДЫ...........................................................................................88
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.................................................................92ВведениеВВЕДЕНИЕ
Процесс становления рынка труда в переходной экономике России и формирования новых социально-трудовых отношений пронизывает всю экономическую структуру общества. Рыночные отношения, призванные повысить эффективность общественного производства, вместе с тем ведут к обострению социальных противоречий, расслоению населения, что чревато социальным взрывом. Опыт цивилизованного развития рынка труда и рыночных отношений в целом предусматривает наличие и функционирование системы надежной социальной защиты наиболее уязвимых социально-демографических групп населения. Роль государства в условиях социальной рыночной экономики заключается в обеспечении гарантий социального мира, одной из форм которых является проведение активной политики занятости. Такая политика предусматривает определяющую роль государства в обеспечении занятости путем поддержки рабочих мест, организации подготовки и переподготовки кадров, профориентации и специальных форм работы с незанятым населением.
В условиях развивающейся экономики России особенно важным представляется опыт промышленно развитых стран в области активной политики на рынке труда, представляющей собой систему мероприятий по регулированию рынка труда, таких как помощь в трудоустройстве, программы профессиональной подготовки и переподготовки, программы общественных работ, содействие самозанятости и предпринимательской инициативе. Анализ зарубежного опыта может представлять интерес и сам по себе, и как предмет изучения, насколько возможно применение аналогичных мер на рынке труда России.
Важная роль в проведении активной политики на рынке труда принадлежит Службе занятости, роль которой в настоящее время качественно изменилась. Из простого посредника по трудоустройству она превращается в активный элемент регулирования рынка труда. Она должна выполнять многопрофильные функции. Ее деятельность должна базироваться на осуществлении превентивных мер с тем, чтобы влиять на процессы, происходящие в области занятости, а не устранять их негативные последствия. На данный момент в России сохраняется тенденция нарастания интенсивности предложения рабочей силы при резком падении спроса на нее, что отражает ухудшение ситуации на рынке труда. Исходя из этого, представляется необходимым оценить современное состояние системы вакантных рабочих мест и текущего движения рабочей силы, проанализировать на их основе изменение отраслевой потребности в работниках, а также установить зависимость между этим изменением и динамикой основных показателей социально-экономического развития страны за 2001 г. и на основе выясненных закономерностей определить, как будет меняться спрос на рабочую силу по отраслям на перспективу. Сделать это можно, используя данные сводной отчетности по труду Госкомстата РФ, Федеральной службы занятости России, а также центра экономической конъюнктуры при Правительстве РФ.
Женский рынок труда в переходной экономике характеризуется значительной напряженностью. Для регулирования и снижения его напряженности необходимо применить ряд мер, содействующих женской занятости. Наиболее значимыми с точки зрения выработки концептуальных подходов к регулированию женской занятости являются две важнейшие проблемы: содействие снижению предложения женской рабочей силы и обеспечение равных возможностей на рынке труда. В современных условиях важно предоставить женщине свободу выбора, т.е. создать ей такие условия, когда женщина не обязательно должна работать, а если она хочет, то может заниматься только домашним хозяйством и воспитанием детей.
В процессе становления рыночных отношений актуальным становится правовое обеспечение равных возможностей на рынке труда. Одна из первых мер, направленных на улучшение положения женщин на рынке труда принятие законодательства, препятствующего дискриминации и гарантирующего равные возможности в сфере труда. В нашей стране до сих пор нет специального законодательства, обеспечивающего правовую базу политики равных возможностей на рынке труда, несмотря на то, что Россия ратифицировала две из трех основных Конвенций МОТ о равенстве возможностей.
Целью нашей дипломной работы является изучение женского труда в современной экономике России.
Объектом исследования выступает женский труд, его развитие и становление в современной экономике.
Предметом исследования является понятие женского труда, его проблемы и пути совершенствования.
Из данной цели вытекают следующие задачи нашей дипломной работы:
1. Рассмотреть развитие и становление женского труда в мировой и российской экономике.
2. Рассмотреть понятие и проблемы женской занятости.
3. Рассмотреть проблемы безработицы по регионам России.
4. Сделать анализ труда на рынке труда России.
5. Рассмотреть проблемы женской занятости а современной экономике.
Разработать пути совершенствования женской занятости, и пути по уменьшению безработицы.
ГЛАВА 1. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ, ПОНЯТИЕ И ПРОБЛЕМЫ ЖЕНСКОГО ТРУДА.
1.1. Тенденции развития женского труда в мировой и российской экономике.
За последний год вопрос о месте и роли женщины в обществе и политике как никогда сильно волновал политиков, журналистов и обывателей. Вопрос о том, женская ли это тема вообще, является достаточно спорным. Любовь как двигатель карьеры нашла широкое применение, ведь женщины присутствуют в любой структуре и карьерной системе. Карьера и семья - об этом можно спорить много, но очевидно одно - демографические сдвиги, связанные с тем, что женщины составляют значительную часть рабочей силы развитых стран, необратимы.
Концепция “классической” семьи, где отец добывает хлеб насущный, а мать занимается детьми и хозяйством, является достаточно новой. На начальной - сельскохозяйственной - стадии развития общества в производстве были заняты оба родителя, дети также очень быстро включались в общую деятельность. Только достаточно развитое общество с сильным средним классом и святой верой в необходимость продолжительного и всестороннего образования для молодого поколения может позволить себе следовать “классической” модели семьи в сколь нибудь социально значимом масштабе. Это могли себе позволить развитые страны в конце сороковых - в начале шестидесятых годов, когда много женщин не работали и не испытывали в этом необходимости.
После 60-х наблюдалась совсем другая тенденция. И вопрос не в том, работать ли женщине в принципе или нет. Незамужние женщины и замужние до рождения ребенка работали всегда. Новым стало то, что замужние женщины, уже имеющие детей, массово вышли на рынок труда. Замужние женщины, имеющие детей, уже не должны объяснять обществу свое желание работать, это принято, как явление действительности. При этом работающие матери жалуются на нехватку времени, однако это неудобство компенсируется деньгами. И это уже не деньги на “шпильки и банты”, а достаточно серьезная статья доходной части семейного бюджета. Это та сумма, на которую сведение концов с концами отличается от нормальной комфортной жизни.
По сравнению с 60-тыми процент женщин в общем объеме рабочей силы развитых стран значительно вырос (Рис. 1.1.). В СССР уровень участия женщин в экономике был традиционно высок - 52% от всего объема рабочей силы в 1970 году.
Для женщин работа - это еще и экономическая независимость, страховка на случай развода. По статистике там, где доходы женщин выше, растет и количество разводов. И на самом деле неважно, смелее ли женщина разрывает брак, меньшЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.
Россия в цифрах. Статистический сборник. М.: Госкомстат РФ, 2001.
Комаров М.С. Введение в социологию. - М.: Наука, 1998.
Мезенцева Е. Трудовые права в современном российском контексте. В кн.: Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. МЦГИ. М., 1998, с. 167-217.
Рощин С. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда // Человек и труд. - 1997. - N 4. - С.14-16.
Силласте Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе. // Социс. 1998. - N4. С.58-65.
Суханов С., Безденежных Т. Женщины на рынке труда // Человек и труд. - 2000. - N 3. - С.23-24.
Е. Кросинец. Эмиграция снижается. Но география выезда будет расширяться // "Иностранец". 2001. N 16.
Е.Долгих. Миграционная мобильность в зеркале семьи // Бывший СССР: внутренняя миграция и эмиграция / Под ред. Ж.Зайончковской. 1992.
А. Переведенцева. Миграционные биографии и условия жизни молодежи // Бывший СССР: внутренняя миграция и эмиграция / Под ред. Ж.Зайончковской.
Г. Витковская. Путешественницы поневоле //Российское обозрение. Н.: РИА "Новости". 1995. N 9.
Р.Stalke. The work of strangers: A survey of International labour migration, Geneva, 1994.
The role of female migration In development / Ed.Gavin Jones. New York: UN. 1991.
The feminisation of Internal migration // Population Division. New York: UN, 1991.
Women аз migrants and workers In developing countries / Ed. Hanal Zlotnik // Internal Journey of Contemporary Sociology. Population Division. New York. 1992. Vol.30. No.1.
Recommendations to Improve the status of female migrants. Hew York: UN. 1992.
Римашевская Н. Гендерные аспекты социально-экономической трансформации в России. В кн.: Социальные последствия рыночных реформ в России. М., 2000, с. 150.
Лахова Е. Доклад на парламентских слушаниях (март 2002).
Кац К. Заработная плата мужчин и женщин в бывшем СССР//Женщины и социальная политика. ИСЭПН РАН. М., 1992.
Россия в цифрах. Статистический сборник. Госкомстат РФ. М., 2000, с. 39;
Социальное положение и уровень жизни населения России. Статистический сборник. Госкомстат РФ. М., 2000, с. 47.
Статистический бюллетень N 1 (40). Госкомстат РФ. М., 2001, с. 138.
Мезенцева Е. Трудовые права в современном российском контексте. В кн.: Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. МЦГИ. М., 2000, с. 167-217.
Мезенцева Е. Кадровая политика предприятий и перспективы женской занятости. В кн.: Работающие женщины в условиях перехода России к рынку. ИЭ РАН. М., 1999, с. 95-113.
|
|
