СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Заработная плата как основной мотив производственной деятельности 5
2. Основы нормирования и планирования заработной платы 8
2.1. Нормирование труда как составная часть системы оплаты труда 8
2.2. Планирование фонда заработной платы 9
2.3. Сдельная форма оплаты труда 12
2.4. Повременная форма оплаты труда 13
2.5. Оплата сверхурочного времени 15
3. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 17
4. Оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в РФ 19
5. Нормирование заработной платы на примере предприятия 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 25ВведениеВВЕДЕНИЕ
Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего фактически сложился новый тип экономики. Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.
Несмотря на снижение за последние годы интереса к проблемам нормирования труда, те значительные отечественные и зарубежные теоретические наработки, а также большой практический опыт, накопленный в этой области, позволят осуществлять дальнейшие исследования данной проблемы на высоком научном и методическом уровне.
Все это привело к необходимости рассмотрения объективных предпосылок возникновения и развития нормирования труда, функций и определения роли нормы труда в экономике хозяйства. На этой основе в работе исследуются проблемы построения и управления современной системой нормирования труда, адекватной требованиям рыночной экономики.
Практическая значимость работы состоит в том, что материалы исследования могут быть использованы для дальнейшего совершенствования теории и практики нормирования труда, построения системы нормирования труда, адекватной требованиям рыночной экономики.
Внедрение практических рекомендаций по совершенствованию теории и практики нормирования труда, улучшению системы управления позволит существенно повысить эффективность функционирования производственных предприятий и обеспечит им устойчивое положение в условиях жесткой конкурентной борьбы.
Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно - исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.
Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.
Целью данной курсовой работы является исследование нормирования и организации системы оплаты труда. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, необходимо определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.
В-третьих, следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.
1. Заработная плата как основной мотив производственной деятельности
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективовЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001, №197-ФЗ.
2. Актуальные проблемы экономики труда. /Под ред. Олимских Н. Н. Ижевск: Изд-во Удм. Ун-та. 1995.
3. Антосенков Е.М. Реформа заработной платы.//Экономист, 1997 г, №4
4. Быгин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - М., 1995.
5. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. "Экономист". М., 2001 г.
6. 2. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. М.: В. О. "Агропромиздат", 2002 г.
7. 3. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2001 г., №2.
8. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие. М. Профиздат, 1996.
9. Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. - М., 1997.
10. Некрасова Л.Н., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2002 г., №3.
11. Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. М.: 2006 г., №2.
12. Шпорчук М. Поддержание активности в большом коллективе. "Экономист". М.: 2002. №3
13. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. - М., 1997.
14. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 1997
15. Фролов В.И. Развитие форм хозяйстования в условиях многоукладной экономики АПК. "Экономика перерабатывающих предприятий." М.: 2005 г., №2.
|
|
