СодержаниеОглавление
Введение 3-5
Глава 1. Теоретические аспекты синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда 6
1.1. Формы и системы оплаты труда 6-15
1.2. Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты 15-19
1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда...........................20-23
Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Деловые линии» 24
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 24-26
2.2.Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 27-34
2.3. Порядок организации аналитического учета личного состава, труда и его оплаты в ООО «Деловые линии» 34-50
2.4. Расчет выплат и удержаний из заработной платы работников ООО «Деловые линии» 50-61
2.5. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 61-67
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда ООО «Деловые линии» 68
3.1.Характеристика автоматизации бухгалтерского учета на предприятии 68-82
3.2. Анализ труда и заработной платы 82-88
Заключение 88-92
Список литературы 93-95
Приложения..........................1-18ВведениеВведение
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является исследование учета заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является организация ООО «Деловые линии».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
• рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
• дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
• рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
• изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на ООО «Деловые линии»;
Теоретической базой для написания работы является Федеральный Закон «О бухгалтерском учете», положения по бухгалтерскому учету, Методические указания и рекомендации по ведению бухгалтерского учета, а также План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и инструкция по его применению.
В процессе написания дипломной работы использовались такие общепринятые приемы исследования, как анализ – сравнение, относительные и средние величины, а также приемы факторного анализа.
Предметом исследования является учет и анализ заработной платы.
Информационными источниками для написания данной работы послужили: первичные и сводные документы по обязательствам, годовые отчеты, литературные и справочные источники, статьи и комментарии российских экономистов, опубликованные в периодической печати.
Практическая значимость написания данной дипломной работы заключается в том, чтобы рассмотреть, проанализировать, сделать вывод о том, как на предприятии поставлен учет расчетов с персоналом по оплате труда, а также предложить рекомендации по улучшению ведения данного учета.
Глава 1. Теоретические аспекты синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда
1.1. Формы и системы оплаты труда
В настоящее время наиболее широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная и сдельная системы оплаты труда. Помимо указанных законодательством, предусмотрены и иные системы оплаты труда.
При повременной оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада).
Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, проЛитератураСписок литературы
Нормативно-правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1,2. - М.: Контракт, 1996.-240с.
2. Налоговый кодекс РФ: В 2 ч. Ч.1-Ч.2/С изм. и доп. - М.: Юрайт – М., 2006. – 160с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации – М.: Витрем, 2006.-192с.
4. Положение «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата России» от 6 апреля 2001 г. № 26 //Экономика и жизнь.-2001. - № 21. - С.7
5. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99. Утв. Приказом Минфина России от 6.05.99 № 32н.// Экономика и жизнь.-1999.-№ 24.-С.21.
6. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утв. Минфином России от 6 мая 1999 г. № 33н//Аудитор.-1999.-№ 7-8.-С.72-76.
Литература
7. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. - М.: ИНФРА М, 2006. - 222 с.
8. Бабаев Ю.В. Бухгалтерский учет. М.: «ЮНИТИ», 2004.
9. Барсукова В.Н. О едином социальном налоге/ В.Н. Барсукова // Налоговый вестник.-2005.-№3.-С.51-57.
10. Врублевский А.Д. Учет расчетов по оплате труда/ А.Д. Врублевский., И.М. Рендухов. -М.: Бух.учет.-2006.-312 с.
11. Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги/ Е. Г. Гусаковская // Бухгалтерский учет.-2005.-№1.-С.3-7.
12. Дольнова В.Н. О едином социальном налоге // Налоговый вестник.-2006.-№1.-С.31-35.
13. Каморджанова Н.А. Бухгалтерский учет. С-Пб: «Питер», 2006.
14. Коваль Л.С. Бухгалтерский учет: Учебно-методическое пособие – М.: Гелиос АРВ, 2005.
15. Козлова Е. П. и др. Сборник корреспонденции счетов бухгалтерского учета по новому счетному плану.— М: Изд-во "Бухгалтерский учет", 2001
16. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет. М., “Финансы и статистика”, 2001.
17. Козлова Е.П. Заработная плата/ Е.П. Козлова. М.: ТД «Ирда». – 2006. –187 с.
18. Комарова Л.В. О едином социальном налоге / В.Н. Колесников //Вопросы экономики. -2006.-№8.-С.50-56.
19. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. М., “Инфра-М”, 2005.
20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. –М.: ИНФРА-М, 2006
21. Лавин С.И. Учет, налоги и право / С.И. Лавин // Финансовая Россия. - 2005.- № 12 – С. 45-46.
22. Латов М.З. Учет оплаты труда / М.З. Латов // Бухгалтерский учет- 2005. - № 5.- С.26.
23. Луговой В.А. Бухгалтерский учет в торговых организациях./ В.А.Луговой. - М.: Финансы и статистика. –2006.- 720 с.
24. Луговой В.А. Учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами // В.А. Луговой // Бухгалтерский учет. - 2006. - № 2. С.7-15.
25. Лытнева Н.А. Расчеты и отчетность по пенсионному страхованию / Н.А. Лытнева // Бухгалтерский учет.-2006.-№2.-С.25-33.
26. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию. // Главбух.- 2006 - №5. – С.45-47.
27. Медведев М.Ю. Учетная политика: бухгалтерская и налоговая. –М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003
28. Минцев С.С. Учет расчетов по оплате труда/ С.С.Минцев. -М.: Бух.учет.-2006.-312 с.
29. Орлов Е.В. Пластиковые карты. Учет и налогообложение. – М.: Статус Кво 97, 2005.
30. Пизенгольц М.З. Учет оплаты труда / М.З. Пизенгольц // Бухгалтерский учет- 2006. - № 5.- С.26.
31. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2005. - 456 с.
32. Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях./ Е.Б. Пошерстник М.: ТД «Ирда». – 2005. –187 с.
33. Рамазанов А.Д. Учет расчетов по оплате труда/ А.Д. Рамазанов.. -М.: Бух.учет.-2006.-312 с.
34. Чеборюкова В.В., Романенков Р.Л., Заработная плата: практическое пособие. – М.: ТК Велби, 2005
35. Штейнман М.Я. Бухгалтерский учет, финансы, и контроль./ М.Я. Штейнман.- М.: Агропромиздат. - 2006. – 348 с.
|
|
