СодержаниеСодержание
Введение 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Сущность организации труда персонала 5
1.2. Основные принципы и методы организации труда персонала 10
2. Заработная плата как экономическая категория 18
2.1. Заработная плата – понятие, сущность и функции 18
2.2. Формы и системы оплаты труда 22
2.3. Совершенствование форм оплаты труда в современных условиях 28
Заключение 33
Список литературы 36ВведениеВведение
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы совершенствования организации труда, позволяющие повысить социально-экономическую эффективность предприятия.
В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Проблемы повышения эффективности труда, лучшего использования дорогостоящих и дефицитных кадровых ресурсов являются приоритетными, они приобрели ключевое значение для выживания и приспособления предприятий к новой для них экономической ситуации.
Осуществление в настоящее время преобразований в формах и методах управления, организационных структурах, направленных на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений с разными формами собственности, часто недостаточно эффективно и не достигает поставленных целей. Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность необходимыми кадрами, способными нетрадиционно, на высоком профессиональном уровне решать сложные задачи по управлению персоналом в современных экономических условиях.
Ключевой проблемой является определение адекватных методов организации труда персонала, создание эффективных систем мотивации труда с учетом конкретных факторов внешней и внутренней среды, а так же специфики предприятия, при этом необходим персонал, глубоко разбирающиеся в основах кадровой политики, способные учитывать особенности людей, их потребности, возможности, привычки. Осуществить выбор оптимальных приемов и способов управления каждый менеджер должен самостоятельно.
Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата.
Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Вместе с тем, в последнее время мы наблюдаем положительные тенденции в российском менеджменте. Деятельность организаций трансформируется применительно к изменениям внешней среды: все более характерной становится адекватная реакция на изменение конъюнктуры рынка, осваиваются новые направления и инструменты бизнеса, улучшаются стиль и приемы управления - на многих российских предприятия сегодня применяются качественно новые подходы к управлению, внедряются более совершенные методы работы с персоналом, повышается уровень кадровой работы в целом.
Целью работы – исследование особенностей организации труда и заработной платы в современной экономике.
1. Теоретические и методологические аспекты труда персонала
1.1. Сущность организации труда персонала
Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия. В данном контексте возрастает роль такой управленческой функции, как организация труда персонала.
Организация труда – это система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствующих достижению наивысшей результативности трудовой деятельности, развитию производства интенсивным путем.
Суть организации труда, заключающаяся в установлении определенного порядка построения и осуществления трудового процесса, раскрывается через ее элементы. К элементам организации труда относятся:
- разделение и кооперация труда – обособление видов трудовой деятельности и система производственных взаимосвязей работников;
- рациональные приемы и методы труда, благодаря которым обеспечивается наиболее экономное выполнение операции с позиции затрат времени и усилий работников;
- организация рабочего места, т.е. оснащение его необходимыми средствами производства и их рациональное размещение на площади (планировка);ЛитератураСписок литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, Москва, 2006.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации
3. Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации
4. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г., Экономика труда, - М, ЭКЗАМЕН, 2006.
5. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. "Экономист". М., 2001 г.
6. Гребнев А.И., Экономика торгового предприятия, - М, Экономика, 1997
7. Грязнов А.Я., Основы организации и оплаты труда на предприятии в условиях рыночной экономики, - М, 2003.
8. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. М.: В. О. "Агропромиздат", 2005 г.
9. Жуков А.Л., Регулирование и организация оплаты труда, - М., МИК, 2005
10. Завельский М.Г. "Экономика и социология труда". – М, 2006
11. Калинина Л.И.и др, Экономика и организация торгового предприятия, - М, ИНФРА-М, 2001.
12. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2001 г., №2.
13. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда, - М., Финансы и статистика, 2003.
14. Некрасова Л.Н., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2006 г., №3.
15. Нуртдинова А.Ф., Хохрякова О.С. Некоторые проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений – М., СТАТУТ, 2003
16. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г., Экономика труда, - М., МИК, 2000
17. Соломатин А.Н., Вопросы экономики, управления и организации торговли, - М, 2005.
18. Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. М.: 2003 г., №2.
19. Фролов В.И. Развитие форм хозяйствования в условиях многоукладной экономики АПК. "Экономика перерабатывающих предприятий." М.: 2005 г., №2.
20. Хурсевич С. Н. Социальные гарантии: проблемы их обеспечения//Финансы. 2005. № 9.
21. Шпорчук М. Поддержание активности в большом коллективе. "Экономист". М.: 2005. №3.
22. http://www.ami-tass.ru/print/6498.html
23. http://www.faito.ru/news
|
|
