СодержаниеОглавление
Введение 4
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета труда и его оплаты 6
1.1. Понятия «труд», «оплата труда», законодательное регулирование учета труда и его оплаты 6
1.2. Содержание, сущность и состав расходов на оплату труда. Учет расчетов по оплате труда 11
Глава 2. Бухгалтерский учет труда и его оплаты в организации ООО «Стэйт» 17
2.1. Краткая характеристика предприятия 17
2.2. Учет численности персонала и отработанного времени. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 18
2.3. Порядок определения составляющих расходов на оплату труда 20
2.4. Состав расходов на оплату труда, порядок расчета и порядок учета 22
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда 34
3.1. Оптимизация процесса учета 34
3.2. Автоматизация обработки хозяйственных операций 37
Заключение 40
Список использованной литературы 42
Приложения 44ВведениеВведение
Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Специфика периода, который сегодня переживает Россия, состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.
Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.
Изложенный взгляд, подтверждает актуальность темы курсовой работы и определяет ее цель: изучить состояние организации оплаты труда, особенности бухгалтерского учета труда и его оплаты в организации на примере ООО «Стэйт».
В качестве источника информации рассматриваются научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации, учета и аудита оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, материалы специализированной периодической печати (журналы: «Бухгалтерский учет и налоги», «Заработная плата», «Новости торговли», «Учет. Налоги. Право», «Человек и труд»), а также информация практического характера собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью компании ООО «Стэйт».
Для осуществления поставленной цели в рамках курсовой работы необходимо выполнить следующие задачи:
- определить сущность труда, его оплаты, порядок ее формирования и принципы законодательного регулирования;
- раскрыть специфику учета оплаты труда в торговой организации;
- показать особенности расходов на оплату труда в налоговом аспекте;
- изучить элементы организации расчетов и учета оплаты труда на исследуемом объекте;
Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Стэйт».
Предмет исследования - особенности организации бухгалтерского учета труда и его оплаты в организации.
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета труда и его оплаты
1.1. Понятия «труд», «оплата труда», законодательное регулирование учета труда и его оплаты
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. По определению специалистов, труд как экономический ресурс представляет собой совокупность используемых при осуществлении общественно полезной деятельности физических и умственных способностей людей. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Как считает А.Маршалл, при рационально организованной экономике цена высококвалифицированного творческого труда значительно выше, чем малоквалифицированного. Это отражает более высокую продуктивность квалифицированного труда. Как известно, в России ситуация обратная, следовательно, нашу экономику нельзя считать рационально организованной.
На уровень оплаты труда воздействуют как рыночные, так и нерыночные факторы. К последним можно отнести меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, а также меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда. Кроме того, на размер и условия оплаты труда воздействует механизм договорного регулирования на всех уровнях формирования трудовых отношений.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты комЛитератураСписок использованной литературы
Законодательные и нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации. – СПб., 2007
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая и вторая). - М., 2007
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ООО «Эксмо», 2007. - 269 с.
4. Налоговый кодекс РФ по состоянию на 1 октября 2007 г.-СПб, 2007.
5. Семейный кодекс РФ (в редакции Федерального закона от 15 ноября 1997 г. № 140-Ф3). – СПб, 2002.
6. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (с изменениями и дополнениями) // Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст. 890; Собрание законодательства РФ. 1995. № 48; Ст.4558; 1999. № 18. Ст. 2219.
7. Федеральный закон о государственных пособиях гражданам, имеющих детей от 19.05.1995 г. №81-ФЗ
8. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями; последняя редакция от 30 июня 2004 года № 86-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации.-2004.-№ 27, часть 1, ст.2700.
9. Федеральный закон от 19.12.2007 N 235-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2008 год" // Российская газета", N 290, 23.12.2007
10. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 7 августа 2001 года № 119-ФЗ. – СПб., 2002.
11. Положение «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата России» от 6 апреля 2001 г. № 26 //Экономика и жизнь.-2001. - № 21. - С.7
12. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99. Утв. Приказом Минфина России от 6.05.99 № 32н.// Экономика и жизнь.-1999.-№ 24.-С.21.
13. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утв. Минфином России от 6 мая 1999 г. № 33н//Аудитор.-1999.-№ 7-8.-С.72-76.
Специальная литература
14. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. - М.: ИНФРА М, 2007. - 222 с.
15. Березкин И.В. Изменения в порядке привлечения к полной материальной ответственности работников предприятий торговли и общественного питания за вверенные им имущественные ценности //Бухучет и налоги в торговле и общественном питании. - 2004. - №4.
16. Бурцев В.В. Система внутреннего контроля организации в современных условиях хозяйствования // Аудиторские ведомости.- 1998. - № 8.
17. Бурцев В. Организация внутреннего аудита на предприятии //БОСС.-2000.-№ 5.
18. Вещунова Н., Фомина Л. Бухгалтерский учет. – М. Финансы и статистика, 2007 – 560 с.
19. Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2001 году с учётом требований налоговых органов. - М. 2001. - 749с.
20. Гуккаев В.Б. Учетная политика по бухгалтерскому учету на 2005 год для организаций торговли и общественного питания // Бухучет и налоги в торговле и общественном питании. - 2004. - № 11.
21. Гуккаев В.Б. Спецодежда и форменная одежда на предприятиях торговли и общественного питания // Бухучет и налоги в торговле и общественном питании. - 2005. - № 2.
22. Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги/ Е. Г. Гусаковская // Бухгалтерский учет.-2006.-№1.-С.3-7.
23. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК «Велби», изд-во «Проспект», 2004.
24. Захарьин В.Р. Бухгалтерский и налоговый учет затрат организаций торговли и общественного питания при заключении договоров //Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании. – 2002. - №10.
25. Захарьин В.Р. Особенности учета специальной одежды в организациях торговли и общественного питания (с учетом требований приказа Минфина РФ от 26 декабря 2002 г. № 135н) //Бухучет и налоги в торговле и общественном питании. – 2004. - № 5.
26. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях./ Е.П. Козлова. - М.: Финансы и статистика. –2007.- 720 с.
27. Козлова Е.П. Заработная плата/ Е.П. Козлова. М.: ТД «Ирда». – 2007. –187 с.
28. Мосейчук М.А. Об отдельных вопросах предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков //Заработная плата. - 2005. - №6.
29. Пизенгольц М.З. Учет оплаты труда / М.З. Пизенгольц // Бухгалтерский учет- 2007. - № 5.- С.26.
30. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2006. - 456 с.
31. Романенко И.В. Управление персоналом. Конспект лекций. - СПб.: Изд-во Михайлова, 2000.
32. Хахонова Н.Н. Основы бухгалтерского учета и аудита. Серия «Учебники Феникса». – Ростов н/Д, 2004.
33. Штейнман М.Я. Бухгалтерский учет, финансы, и контроль./ М.Я. Штейнман.- М.: Агропромиздат. - 2007. – 348 с.
Приложения
Приложение 1
Расшифровка счетов бухгалтерского учета, использованных в работе:
Счет 08 – «Вложения во внеоборотные активы»
Счет 20 – «Основное производство»
Счет 23 – «Вспомогательные производства»
Счет 25 – «Общепроизводственные расходы»
Счет 26 – «Общехозяйственные расходы»
Счет 29 – «Обслуживающие производства и хозяйства»
Счет 44 – «Расходы на продажу»
Счет 68 – «Расчеты по налогам и сборам» (по видам налогов)
Счет 69 - Расчеты по социальному страхованию и обеспечению
69.1 Расчеты по социальному страхованию
69.2 Расчеты по пенсионному обеспечению
69.3 Расчеты по обязательному медицинскому страхованию
Счет 70 – «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Счет 84 – «Нераспределенная прибыль»
Счет 91 – «Прочие доходы и расходы»
Счет 96 – «Резервы предстоящих расходов»"
|
|
