СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 5
1.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Эдвайс» 5
1.2. Анализ технико-экономических и финансовых показателей деятельности ООО «Эдвайс» 6
1.3. Оценка действующей системы управления коллективом ООО «Эдвайс» 11
2. Анализ системы управления коллективом на предприятии 14
2.1. Анализ кадровой политики ООО “Эдвайс” 14
2.2. Политика предприятия в сфере труда и социальных отношений 16
2.3. Основные положения концепция кадровой политики ООО «Эдвайс» 18
3. Мероприятия по совершенствованию процесса управления коллективом на предприятии 22
3.1. Совершенствование работы кадровой службы предприятия 22
3.2. Использование новых методов привлечения персонала. Лизинг персонала 39
3.3. Изменение стиля, методов управления и роли лидерства в коллективе предприятии 41
Заключение 47
Список литературы 49
Приложение 51ВведениеВведение
Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.
До последнего времени само понятие "управление персоналом" в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
Основным структурным подразделением по управлению коллективом в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Службы управления персоналом, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы.
Таким образом, учитывая вышеизложенное, полагаю, что исследование методологических и практических аспектов кадровой политики, а также стиля и методов управления коллективом на конкретном предприятии является достаточно актуальным и требует своего рассмотрения в данной работе.
Целью представленной работы является исследование процесса системы управления коллективом и разработка мероприятий по совершенствованию данной системы на предприятии.
Исходя из цели работы, в ней будут решены следующие задачи:
- рассмотрены методологические аспекты разработки системы управления коллективом предприятия;
- изучены возможные варианты организационной структура осуществления кадровой политики;
- проведен анализ организации системы управления коллективом и кадровой работы на предприятии ООО «Эдвайс»;
- разработана концепция усовершенствованной системы управления коллективом в ООО «Эдвайс».
1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
1.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Эдвайс»
ООО «Эдвайс» является коммерческой организацией осуществляющей свою деятельность на основе профессиональной самостоятельности хозяйственного расчета и самоокупаемости
Организационно-правовая форма - общество с ограниченной ответственностью. В своей деятельности общество руководствуется действующим законодательством и Уставом принятым общим собранием участников в редакции в соответствии с гражданским кодексом РФ законами Российской Федерации.
Целью создания общества является осуществление предпринимательской деятельности самостоятельно, на свой риск, направленную на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнение работ или оказание услуг.
Для достижения своих целей общество имеет право совершать любые, не запрещенные законодательством РФ сделки и другие юридические акты с юридическими и физическими лицами, в том числе осуществлять внешнеэкономическую деятельность.
Предметом деятельности является выполнение работ и оказание услуг.
Основным направлением деятЛитератураСписок литературы
1. Мильнер Б.З. Теория организаций. М, 2006
2. Новиков Р. Организация деятельности предприятия. М., 2003
3. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. Экономика предприятия. – М, 2005.
4. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: изд-во «Экономика», 1998
5. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2006
6. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: «Дело», 1993
7. Стратегия бизнеса. Управление ресурсами и запасами, Под ред. С.Н.Колесников. Статус-Кво М.: 2003
8. Менеджмент./ Под ред. О.А.Страховая, Санкт-П.,2003
9. Управление персоналом/Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 2005
10. Управление персоналом современной организации/Под ред. С. В. Шекшня. – М.: «Интел-Синтез», 2006
11. Управление персоналом./Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: «Издательство Приор», 2006
12. Управление персоналом организации./Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006
13. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом.— 2-е изд., перераб. и доп.— М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005
14. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления:М.:- 2005
15. Герасимов В., Демидов Н. Испытание должностью // Правда. 2004. 12 августа.
16. Кричевский Р. Л. Если вы — руководитель: Элементы психологии менеджмента в повседневной работе.— М.: Дело, 2004
17. Донцова Л.В. Никифорова Н.А., Годовая и квартальная отчетность. Учебно-методическое пособие по составлению.- М.: Дело и сервис, 1998
18. Драккер П. Управление нацеленное на результаты. М.: Технологическая школа бизнеса, 1992
19. Зайцев Г.Г. Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии пер¬сональный менеджмент. - СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университе¬та экономики и финансов, 1992
20. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: ос¬новы управления персоналом. М.: Дело, 1993
21. Кибаков А.Я. Управление персоналом организации, М.: ГАУ, 1996
22. Маслов Е.В. Управление персоналом, М.: «Бизнес книга», 2002
23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е из¬дание. МП.: Новое знание, 2002
24. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента: М.: Дело, 1995
|
|
