СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОБЪЕКТ УЧЕТА 5
1.1 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты 5
1.2 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 7
1.3 Формы и системы оплаты труда 8
1.4 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 14
1.5 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 19
2 УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОАО «КРАП» 22
2.1 Учет расчетов по оплате труда в ОАО «КРАП» 22
2.1.1 Технико-экономическая характеристика предприятия 22
2.1.2 Анализ финансового состояния 30
2.1.3 Анализ труда и заработной платы 43
2.1.4 Порядок организации учета личного состава, труда и его оплаты в ОАО «КРАП» 47
2.1.5 Расчет выплат и удержаний из заработной платы работников ОАО «КРАП» 53
2.2 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 58
2.3 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «КРАП» 60
2.3.1 Аудит расчетов по оплате труда 60
2.3.2 Планирование аудита 72
2.4 Методика аудиторской проверки 79
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «КРАП» 86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 109
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 111ВведениеВВЕДЕНИЕ
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
? рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
? дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
? рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
? изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на ОАО «КРАП»;
? раскрыть методику проведения проверки по оплате труда.
Теоретической базой для написания работы является Федеральный Закон «О бухгалтерском учете», положения по бухгалтерскому учету, Методические указания и рекомендации по ведению бухгалтерского учета, а также План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и инструкция по его применению.
В процессе написания дипломной работы использовались такие общепринятые приемы исследования, как анализ – сравнение, относительные и средние величины, а также приемы факторного анализа.
Предметом исследования является учет и аудит заработной платы.
Объектом исследования является ОАО «КРАП», которое создано и действует на основе учредительного договора. и устава, утвержденных общим собранием участников акционеров ОАО «КРАП» (протокол №1 от 27.04.92 г.)
ОАО «КРАП» считается юридическим лицом с момента регистрации в отделе государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности и лицензирования комитета по управлению муниципальным имуществом г.Красноярска. Имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Основной целью общества является получение прибыли.
Основным видом деятельности является сдача помещений в аренду. Общество может также осуществлять и другие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.
Информационными источниками для написания данной работы послужили: первичные и сводные документы по обязательствам, годовые отчеты, литературные и справочные источники, статьи и комментарии российских экономистов, опубликованные в периодической печати.
Практическая значимость написания данной дипломной работы заключается в том, чтобы рассмотреть, проанализировать, сделать вывод о том, как на предприятии поставлен учет и аудит расчета с персоналом по оплате труда, а также предложить рекомендации по улучшению ведения данного учета.
1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОБЪЕКТ УЧЕТА
1.1 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты
В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм. Начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Бухгалтерский учет по оплате труда с персоналом регламентируется законодательными актами, утвержденными Министерством Финансов РФ, Госкомстатом РФ, Министерством труда РФ, Гражданским Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ.
Общее методологическое руководство бухгалтерским учетом РФ осуществляется правительством РФ. Органы, которым Федеральными законами предоставлено право регулировать бухгалтерский учет, разрабатывают и утверждают обязательные для исполнения всеми предприятиями и организациями на территории РФ нормативные документы.
Основные нормативные документы, регулирующие правила ведения учета по оплате труда и расчетам с персоналом организаций:
Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 N 129-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 23 июля 1998 г., 28 марта, 31 декабря 2002 г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г.).
Постановление Минтруда РоссиЛитератураСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1,2.-М.:Контракт,1996.-240с.
2. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс РФ: В 2 ч. Ч.1-Ч.2/С изм. и доп. 20 сентября 2000 года.- М.:Юрайт – М. –2002. – 160с.
3. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации – М.:Витрем,2002.-192с.
4. Российская Федерация. Законы. О минимальном размере труда: Федеральный закон от 19 июля 2000 г. № 82-ФЗ //Нормативные акты для бухгалтера.-2000.-№ 13.
5. Российская Федерация. Госкомстат. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26 //Экономика и жизнь.-2001. - № 21. - С.7
6. Российская Федерация. М-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99. Утв. Приказом Минфина России от 6.05.99 № 32н.// Экономика и жизнь.-1999.-№ 24.-С.21.
7. Российская Федерация. М-во финансов. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утв. Минфином России от 6 мая 1999 г. № 33н//Аудитор.-1999.-№ 7-8.-С.72-76.
8. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. - М.: ИНФРА М, 2003. - 222 с.
9. Андреев И.М. О порядке заполнения налоговых деклараций по единому налогу/ И.М. Андреев // Налоговый вестник.-2003.-№4.-С.80-91.
10. Барсукова В.Н. О едином социальном налоге/ В.Н. Барсукова / Налоговый вестник.-2004.-№2.-С.34-39.
11. Барсукова В.Н. О едином социальном налоге/ В.Н. Барсукова // Налоговый вестник.-2004.-№1.-С.24-28.
12. Барсукова В.Н. О едином социальном налоге/ В.Н. Барсукова // Налоговый вестник.-2004.-№3.-С.51-57.
13. Бреславцева Н.А. Теория бухгалтерского учета: Пособие / Н.А. Бреславцева, С.В. Романова. - Шахты: ЮРГУЭС, 2003 – 455 с.
14. Вещунова Н., Фомина Л. Бухгалтерский учет. – М. Финансы и статистика, 2003 – 560 с.
15. Волков Д.Л. Основы финансового учета. - СПб., 2004 - 458 с.
16. Воронцов Л.Д. Экономия на ЕСН за счет налога на прибыль / Л.Д. Воронцов. //Главбух. – 2004. - № 2.
17. Врублевский А.Д. Учет расчетов по оплате труда/ А.Д. Врублевский., И.М. Рендухов. -М.: Бух.учет.-2003.-312 с.
18. Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги/ Е. Г. Гусаковская // Бухгалтерский учет.-2004.-№1.-С.3-7.
19. Дольнова В.Н. О едином социальном налоге // Налоговый вестник.-2003.-№1.-С.31-35.
20. Дольнова В.Н. Порядок исчисления и уплаты индивидуальными предпринимателями единого социального налога в 2003 году /В. Н. Дольнова // Налоговый вестник.-2003.-№7.-С.42-53.
21. Егорычева Е.Г. Заполнение налоговой декларации по единому социальному налогу за 2003 г./ Е.Г. Егорычева // Бухгалтерский учет.-2004.-№4 С 40-47.
22. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях./ Е.П. Козлова. - М.: Финансы и статистика. –2002.- 720 с.
23. Козлова Е.П. Заработная плата/ Е.П. Козлова. М.: ТД «Ирда». – 2003. –187 с.
24. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. -М., 2002 – 552 с.
25. Колесников В.Н. О едином социальном налоге / В.Н. Колесников // Налоговый вестник.-2003.-№6.-C.8-17.
26. Комарова Л.В. О едином социальном налоге / В.Н. Колесников //Вопросы экономики. -2003.-№8.-С.50-56.
27. Куренной А.М. Правовое регулирование заработной платы / А.М Куренной // Бухгалтерский бюллетень.- 2001. - № 2 –С.43-50.
28. Лавин С.И. Учет, налоги и право / С.И. Лавин // Финансовая Россия. - 2001.- № 12 – С. 45-46.
29. Латов М.З. Учет оплаты труда / М.З. Латов // Бухгалтерский учет- 2004. - № 5.- С.26.
30. Луговой В.А. Бухгалтерский учет в торговых организациях./ В.А.Луговой. - М.: Финансы и статистика. –2003.- 720 с.
31. Луговой В.А. Учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами // В.А. Луговой // Бухгалтерский учет. - 2003. - № 2. С.7-15.
32. Лытнева Н.А. Расчеты и отчетность по пенсионному страхованию / Н.А. Лытнева // Бухгалтерский учет.-2003.-№2.-С.25-33.
33. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию. // Главбух.- 2003 - №5. – С.45-47.
34. Минцев С.С. Учет расчетов по оплате труда/ С.С.Минцев. -М.: Бух.учет.-2003.-312 с.
35. Пизенгольц М.З. Учет оплаты труда / М.З. Пизенгольц // Бухгалтерский учет- 2003. - № 5.- С.26.
36. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2004. - 456 с.
37. Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях./ Е.Б. Пошерстник М.: ТД «Ирда». – 2004. –187 с.
38. Практическое пособие по организации оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике.- М.: Приор.-2004.-366 с.
39. Рамазанов А.Д. Учет расчетов по оплате труда/ А.Д. Рамазанов.. -М.: Бух.учет.-2003.-312 с.
40. Штейнман М.Я. Бухгалтерский учет, финансы, и контроль./ М.Я. Штейнман.- М.: Агропромиздат. - 2003. – 348 с.
|
|
