СодержаниеСодержание
Введение 3
Глава I
Теоретические основы заработной платы и рынка труда 5
1.1. Сущность заработной платы и ее функции 5
1.2. Нормативно-правовая база оплаты труда 13
1.3. Особенности оплаты труда в условиях рыночной экономики 15
1.4 Рынок труда и занятость. Безработица................23
Глава II
Организация оплаты труда на Российских предприятиях и рынок рудовых ресурсов 32
2.1 Рынок трудовых ресурсов...................32
2.2 Принципы организации оплаты труда 49
2.3 Формы и системы оплаты труда 54
2.4 Построение системы тарифной оплаты труда на предприятии 62
2.5 Надбавки, доплаты, премии, социальные выплаты, участие в прибыли предприятия 66
Глава III
Зарубежный опыт оплаты труда....................70
3.1 Опыт США...........................70
3.2 «Шведская модель»............................78
3.3 Опыт Японии...........................84
3.4 Совершенствование оплаты труда в России............91
Заключение 96
Список использованной литературы 98ВведениеВведение
В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики — предприятию. Именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На всех этапах развития экономики основным звеном являлось предприятие. На предприятии осуществляется производство продукции, происходит непосредственная связь работника со средствами производства.
По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов, в частности, играют очень важную роль в развитии общества.
В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Главный основополагающий документ нашей страны — Конституция Российской Федерации — имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране.
• Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
• Это и есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.
• Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию.
• При этом принудительный труд запрещен.
• Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В современных условиях совершенствования порядка и условий образования фонда заработной платы — один из центральных вопросов перестройки управления экономикой. Основным его направлением является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов работы.
Цель данной работы – рассмотреть оплату труда и мировой рынок ресурсов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) Рассмотреть теоретические основы оплаты труда и рынка трудовых ресурсов;
2) Описать организацию оплаты труда на Российских предприятиях и рынок трудовых ресурсов в России;
3) На примере зарубежных стран проанализировать оплату труда и рынок трудовых ресурсов;
4) Описать пути совершенствования рынка трудовых ресурсов в России.
Цель и задачи работы определили её структуру. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Глава I
Теоретические основы заработной платы и рынка труда
1.1. Сущность заработной платы и ее функции
В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия заработная плата приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы на отдельных предприятиях (фирмах).
Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда (через ЕТС). Вместе с тем Закон о предприятиях и предпринимательской деятельности предоставляет этим предприятиям самостоятельность в выборе системы оплаты труда, изыскании дополнительных источников поощрения.
В развитой рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. Известны несколько рыночных моделей формирования конкретных ставок зарплаты, но это предмет экономической теории .
Рисунок 1
Закономерность взаимодействие спроса и предложения
Закономерность взаимодействия спроса и предложения применительно к товару "рабочая сила" проявляется следующим образом: в точке пересечения кривых спроса (С) и предложения (П) определяется равновесная ставка заработной платы (Р) и равновесный уровень занятости данного вида труда (рис.1.). Это означает, что при ставке заработной платы ЗР и при численности нанятых работников ТР предложение равно спросу (число работников, которые согласны работать на предложенных условиях оплаты труда).
В связи с неразвитостью рыночных отношений в России для производственной сферы (сферы производительного труда) заработная плата как форма стоимости, цены рабочей силы — это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия (фирмы). Могут быть использованы и иные принципы распределения указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого фонда (и факторов, влияющих на него) и связана с паево-долевой системой оплаты труда.
Следует также различать номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и неденежные формы зарплаты. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Используется также и такая форма, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков). В дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т.п .
Заработная плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника зарплата — это основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата работников — это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции (услуг). С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, — заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников. Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени, что предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма заработной платы (оплаты труда).
Итак, под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за единицу затраты труда наемного работника. Анализ понятия заработная плата дополняется ее делением на заработную плату в виде издержек — со стороны предпринимателя и заработную плату — в виде дохода — со стороны наемного работника. В зависимости от переменныЛитератураСписок использованной литературы
А) Нормативно-правовые акты
1. Конвенция Международной организации труда № 95 «Об охране заработной пла¬ты» // Собрание законодательства РФ. 1993. № 50. Ст. 5611.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.04.2007) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (Ч. 1). Ст. 3.
3. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (в ред. от 20.12.2003) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 44. Ст. 4399.
4. Постановление Правительства РФ от 19 марта 2002 № 156 «Об упорядочении условий оплаты труда работников Российского государственного военного историко-культурного центра при Правительстве Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 17. Ст. 1717.
5. Постановление Правительства РФ от 6 февраля 2002 года № 84 «Об установлении районного коэффициента к заработной плате работников Российской антарктической экспедиции» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 15. Ст. 903.
Б) Научная литература
6. Бабкина З.В., Макарова И.К. Занятость, предпринимательство и профессиональная подготовка в условиях рынка труда - М.: ИФК Омега-Л, 2003 – 654 с.
7. Бай Н.Г. Трудовое право России. -М.: Экзамен, 2004. -526 с.
8. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2002. № 4. - С. 28-31.
9. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.Р. Трудовое право. -М.: Юристъ, 2004. -667 с.
10. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. - 2001.- № 1. - С. 88-101.
11. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. - 2001.- № 11. - С. 14-19.
12. Борисов Е. Ф. Экономическая теория. Курс лекций. – М.: ЮРИСТЬ, 2006 – 769 с.
13. Бочарникова М.А., Гаврилина А.К. Трудовое право России. Учебник. - М.: Проспект, 2004. -584 с.
14. Булатов А.С. Экономика. – М.: Экономистъ, 2004- 659 с.
15. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2002. - №4. - С. 23-34
16. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Экономика промышленности. - М.: Знание, 2005 – 776 с.
17. Волгин Н.А. Экономика труда – М.: Экзамен, 2004 – 735 с.
18. Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии. - 2002.- № 10. - С. 29-31.
19. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Экономистъ, 2003. – 498 с.
20. Глазьев С.Ю. Почему мы самые богатые, а живем так бедно? - М.: ТЕРРА, 2006 – 434 с.
21. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело Лтд, 2001. – 655 с.
22. Грязнова А.Г., Чечелова Т.В. Экономическая теория. – М.: Экзамен, 2007 – 320 с.
23. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. - М.: Экономика, 2004. – 550 с.
24. Гукасьян Г.М. Экономическая теория. – СПб.: ПИТЕР, 2004 – 534 с.
25. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика 2003.- № 1. - С. 169-174.
26. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии. 2007.- № 3. - С. 41-44.
27. Журавлева Г.П. Мировая экономика. – М.: Юристъ, 2004 – 566 с.
28. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. - М.: Экономистъ, 2004. – 559 с.
29. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент. - СПб: СПбУЭФ, 2003. – 318 с.
30. Ильин С. С., Васильева Т. И. Экономика. Справочник студента. - М.: АСТ, 2006 – 566 с.
31. Иохин В.Я. Экономическая теория - М.: Юристь, 2004 – 655 с.
32. Казаков А.П., Минаева Н.В. Мировая экономика. Курс лекций, упражнения, тесты и тренинги. - М.: ЦИПКК АП, 2001. – 208 с.
33. Козлова Е.П., Парашутин Н.В. Экономика и организация промышленного производства. - М.: Мысль, 2001. – 311 с.
34. Козырев В.М. Основы современной экономики. - М.: Финансы и статистика, 2006 – 544 с.
35. Липсиц И.В. Экономика. В 2-х т. Т. 2. - М.: Вита-Пресс, 2003 – 566 с.
36. Любимов Л.Л, Липсиц И.В Основы экономики. - М.: Просвещение, 2005 – 544 с.
37. Николаева И. П. Экономическая теория. – М.: Проспект, 2006 – 543 с.
38. Носова С.С. Экономическая теория. – М.: ВЛАДОС, 2006 – 442 с.
39. Океанова З.К. Основы экономической теории. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006 – 488 с.
40. Пинко В.А. Экономический анализ работы предприятий. - М.: ВШ, 2003 – 285 с.
41. Рыжков П.М. Экономика промышленного производства. М.: Мысль, 2004. – 223 с.
42. Сажина М. А., Чибриков Г. Г. Экономическая теория. – М.: Экономистъ, 2006 – 566 с.
43. Статистический сборник 2003, 21004, 2005, 2006 и I и II 2007 // Госкомстат.
44. Чайников В.В. Бизнес и заработная плата // Экономистъ. - № 3 – 2007 – С. 3-17.
45. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. – М.: ООО «Вершина», 2006 - 830 с.
46. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000 – 352 с.
47. www.gks.ru
|
|
