СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Изучение психологического содержания деятельности менеджера 5
2. Методы профессионального отбора кадров менеджеров 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36ВведениеВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. Все более настойчиво и активно пробивают себе дорогу в нашей стране социальные и экономические процессы, порождающие новый слой людей - менеджеров, предпринимателей. Вместе с тем, в силу известных идеологических положений, господствовавших в нашем обществе до 90-х годов XX века, каких либо значимых психологических исследований в отечественной психологии в области изучения основ психологического отбора менеджеров не было.
В настоящее время в современных российских условиях можно отметить сформированность определенного слоя профессионалов – менеджеров. Возрастает и степень осознания значимости психологических факторов эффективности организации производства, а именно – повышается значимость психологического отбора менеджеров.
Профессионализм менеджера во многом определяется психологическими свойствами личности, обеспечивающими успешность в бизнесе. Следовательно, в настоящее время существует необходимость в разработке теоретических и методологических аспектов изучения психологии успешного менеджера, поиск подходов к эффективному профессиональному отбору менеджеров.
В рамках данной работы автором предпринята попытка содержательного исследования психологических особенностей менеджеров и походов к их профессиональному отбору.
Изучению особенностей деятельности менеджера, условий и факторов достижения в ней успеха посвящено большое количество публикаций (М.Вудток, Д.Френсис, 1991; Р.Л.Кричевский, А.В.Маржине, А.Я.Хараш, Л.Тобиас, Т.Питерс, Р.Уотермен, Н.Н.Обозов и др.). Можно констатировать, что психологические особенности деятельности менеджера изучены достаточно полно.
Цель исследования: выявить психологические особенности профессионального отбора кадров менеджеров.
Задачи исследования:
1. Исследовать индивидуально-психологические предпосылки успешности профессиональной деятельности менеджера;
2. Исследовать подходы к профессиональному отбору кадров менеджеров.
1. Изучение психологического содержания деятельности менеджера
Развитие разных форм собственности в российском обществе обусловливает включенЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аппенянский А.И. Человек и бизнес. Путь совершенства. М.: «Барс», 2005. - 228 с.
2. Балашов Ю.К. Оценка персонала - основа кадровой политики зарубежных фирм //Кадры предприятия, №№9,10, 2003.
3. Борисова Е.М., Логинова Г.П., Мдивани М.О. Диагностика управленческих способностей. // Вопросы психологии, 2005, №2. С. 112 - 121.
4. Вудток М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный мененджер М.; Дело, 2007 – 320 с.
5. Дорошенко В.Ю., Зотова Л.И., Лавриненко В.Н. Психология и этика делового общения. / Учебник для вузов. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 2007. – 279 с.
6. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы. М.: Инфра - М, 2006. - 368 с.
7. Кричевский Р.Л. Если Вы-руководитель… М.: Дело, 2007. – 384 с
8. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2004. – 264 с.
9. Питерс Т, Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М.: Прогресс, 2007. - 423 с.
10. Ротанова Т.А., Шляхта М.Ф. Психодиагностические методы изучения личности. – М., 2001.
11. Рощин С.К. Предпринимательская деятельность: Психология и идеология //Психологический журнал №1, 2005.
12. Русалов В.М. Предприниматель – профессионал: штрихи к психологическому портрету //Психологический журнал, №6, 2007.
13. Столяров В.И. Управление персоналом: оценка работников. Екатеринбург: Банк культурной информации, 2005. – 296 с.
14. Травин В. В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб – практ. пособие. – 2-е изд. – М.: Дело, 2007 - 270с.
15. Управление персоналом /Общ ред. А.И.Турчинова М.: РАГС, 2004. – 488 с.
|
|
