СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Социальные последствия и понятие “ответственность” 5
2. Виды ответственности по результатам управления 8
2.1. Юридическая ответственность за результаты управления 8
2.2. Социальная и моральная ответственность за результаты управления 13
Заключение 19
Список литературы 20ВведениеВведение
С начала 50-х годов ХХ столетия менеджеры становятся социально доминантной группой в обществе высокоразвитых стран, они во многом распоряжаются ресурсами общества и, определенные успехи в количестве жизни связываются именно с ними. Если в прошлом руководство в хозяйственной организации олицетворял предприниматель – лицо, объединявшее в себе собственность на капитал или контроль над капиталом со способностью организовать другие факторы производства и обладавшие к тому же в большинстве случаев способностью вводить новшества, то с развитием корпораций современного типа и появлением организации, которая подчиняется требованиям современной техники и планирования, а также в связи с отделением функций собственности на капитал от функции контроля над предприятием предприниматель в развитом промышленном предприятии уже не выступает как индивидуальное лицо. На его место приходит менеджер, который заменяет владельца в качестве того, кто контролирует корпорацию.
В последнее время тема социальной ответственности - ответственности государства, бизнеса, граждан за социальное благополучие в обществе (рост благосостояния, здоровье нации, уровень образования и пр.) звучит весьма часто. Столь пристальное внимание к проблеме ответственности основных субъектов общества за реализацию социальной политики можно объяснить как достаточно сложной ситуацией в социальной сфере, так и процессом реформирования, происходящим на протяжении уже ряда лет в этой области. Дальнейшее развитие России зависит от развития экономики. Сегодня как факторы ограничивающие экономический рост отступили проблемы дефицита финансов и денежных ресурсов и на передний план в России выходит проблема человеческого капитала. Реализацию социальной политики и развитие социально-трудовой сферы в этом контексте следует понимать не как помощь неимущим и слабо защищенным слоям населения, а как деятельность по восполнению и повышению качества человеческого капитала.
Целью данной работы является рассмотрение социальных последствий и ответственности за результаты управления.
1. СоциЛитератураСписок литературы
1. Безгодов А.В. Очерки социологии предпринимательства./Под ред. Гавры Д.П. - Спб: Петрополис.-1999.
2. Белбелян С.С. Стандарт SA 8000. Сертификация на соответствие социально-этическим нормам//Сертификация. - 1998. - № 3. - С. 29 – 30
3. Белова В. Л., Гарсиа А. Л. О социальной ответственности бизнеса // Социально-гуманитарные знания. - 2007. - N 5. - С. 241-253
4. Корсаков М.И., Литовченко С.Е. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка. М.: Ассоциация менеджеров, 2003
5. Литовченко С. Корпоративное гражданство - эффективный механизм взаимодействия бизнеса и общества // Человек и труд. - 2002. - N 6. - С. 71-76
6. Перегудов С. Новое социальное партнерство: трудное начало // Мировая экономика и международные отношения. - 2002. - N 12. - С. 40-48
7. Послание Федеральному собранию Российской Федерации. Выступление Президента РФ Владимира Путина перед депутатами Федерального Собрания РФ в Кремле 26 мая 2007 г. //Российская газета, 2007, 27 мая, №109, с. 4.
8. Совместные проекты бизнеса и власти// Социальный мир,2004, 8 - 16 мая, №18 (102).
9. Социальное управление: Словарь. - М. 1986. - С. 367.
10. Социально ответственный бизнес // Журнал для акционеров. - 2007. - N 3. - С. 18
11. Туркин СВ. Социальные инвестиции в бизнесе. М., 2007, с.4, 248
|
