СодержаниеСодержание
1. С какими отраслями психологии связана психология профессиональной деятельности. 3
2. Приведите пример ощущения несправедливости, которое мог бы испытывать руководитель среднего звена. Каким образом он будет стремиться восстановить справедливость в описанной Вами ситуации 4
3. Как влияют на развитие личности работника разные профессии 4
4. Какой тип карьеры характерен для Вашего личного профессионального пути 9
5. Как соотносятся работоспособность человека и эффективность его труда 9
Список литературы 15Введение1. С какими отраслями психологии связана психология профессиональной деятельности.
Психология профессиональной деятельности как отрасль науки – связана и взаимодействует с другими психологическими науками:
• общая психология – понимаемая как область психологического знания о весьма широко значимом и может рассматриваться как научная, теоретическая основа для понимания конкретных феноменов, характеризующих субъекта труда и профессионализм;
• психофизиология находится по отношению к профессиональной психологии в принципиально аналогичном положении, как и общая психология, с той лишь разницей, что речь здесь идет о другом виде регуляторов и механизмов активности субъекта труда – не о личностных, например, а об индивидных качествах и т.д.;
• возрастная и педагогическая психологии проясняют важные для профессиональной психологии вопросы о развитии человека как субъекта деятельности, в частности и трудовой.
• патопсихология и медицинская (клиническая) психология имеют с профессиональной психологии специфические пограничные проблемы, связанные с психологической экспертизой трудоспособности людей с нарушенным здоровьем (душевным и телесным). Здесь также важны проблемы социально-трудовой реабилитации инвалидов – сохранение и использование их остаточной трудоспособности, подбор, проектирование для них подходящий условий, занятий, позволяющих им обрести в конечном счете место в трудовом сообществе, а вместе с этим и сознание своей дееспособности и полезности, что для всякого человека важно во многих отношениях.
2. Приведите пример ощущения несправедливости, которое мог бы испытывать руководитель среднего звена. Каким образом он будет стремиться восстановить справедливость в описанной Вами ситуации
По итогам работы организации за год руководителем среднего звена было принято решение премировать сотрудников, отработавших не менее 180 рабочих дней в году в раЛитератураСписок литературы
1. Андреева Г. М. Социальная психология. — М., 2004
2. Бернс Р. В. Развитие Я-концепции и воспитание. — М., 2006
3. Робер М.А., Тильман Ф. Психология индивида и группы. — М., 2003
4. Аникеева Н. П. Психологический климат в коллективе. — М., 1989
5. Донцов А. И. Психология коллектива. — М., 2001
6. Шакуров Р. Х. Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом. — М., 1982
|
