СодержаниеСодержание
Введение 3
Глава 1. «Наемный работник» в понимании трудоспособного населения РФ 5
Глава 2. Основные противоречия между работником и работодателем 10
Заключение 14
Список использованной литературы 16ВведениеВведение
Актуальность исследования. Если в советское время трудовые отношения были предельно ясны: государство – начальник, народ – подчиненный, работник, то в современной России ситуация изменилась. С развитием малого бизнеса появилось новая классификация людей на работодателей и наемных работников. В связи с этим работодатель в праве выбирать себе рабочих из имеющихся в наличии кандидатур, а рабочий в свою очередь выбирает место работы из имеющихся предложений. Однако в последнее время участились случаи смены работником места работы. Этот процесс негативно сказывается как на работодателе (увеличивается уровень текучести кадров), так и на работнике (нет стабильности). Для того чтобы избежать этого необходимо разобраться в причинах, побуждающих работника искать новое место работы. Зачастую, основными причинами являются разногласия с руководством.
В основном тем, кто хотел бы сменить работу, их нынешняя работа не нравится из-за разногласий с руководством по поводу низкой зарплаты (63%), нерегулярной и неполной оплаты труда (33%). А побуждают этих людей все же оставаться на прежнем месте чаще всего близость работы от дома (24%) и хорошие отношения с коллективом (20%).
Добавим, что из-за неинтересной работы (производственные разногласия между работником и работодателем ) готовы сменить ее на другую 15% в рассматриваемой группе, а невозможность проявить себя, свои способности, знания, опыт является побудительным мотивом для 11%.
Почти каждый второй желающий сменить работу (46%) занят на предприятии, где можно ожидать сокращения штатов. А среди тех, кто не думает о переходе на другое место работы, свыше половины занято на предприятиях, где сокращение не предвидится (55%).
Целью работы является рассмотрение основных противоречия между работником и работодателем. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть понятие «наемный работник» в понимании трудоспособного населения РФ;
- рассмотреть основные противоречия и наемного работника.
Объектами исследования являются работодатель и работник предприятия, предметом исследования являются разногласия, возникающие между ними.
Практическая значимость работы заключается в том, что на основании анализа статистических данных, представленного в работе можно составить план мероприятий по улучшению рабочей обстановки.
При написании данной работы использовались труды В.И.Миронова, И.О. Снигирева и др.
Глава 1. «Наемный работник» в понимании трудоспособного населения РФ
Пореформенное время привнесло в жизнь россиян множество социальных новшеств. Одно из важных изменений связано с появлением такой социальной номинации, как "наемный работник", с пониманием того, что существует работодатель, ставящий задачи и оплачивающий трудозатраты работника, и существует сам работник – исполнитель:
Появление в языке двух новых социальных типизаций является индикатором более обширных процессов в сфере трудовых отношений. Помимо этого пришло понимание, что интересы работника лишь отчасти совпадают с интересами работодателя, но условия его труда зависят от системы норм, де-факто действующих на данном предприятии или в организации. Таким образом, в сфере трудовых отношений появилась основа для конкуренции между работодателем и наемными работниками за возможность участвовать в конструировании "правил игры", за кодифицирование и соблюдение норм трудового взаимодействия и условий труда .
В ситуации, когда прежняя нормативная база перестала быть действенной и адекватной новым реалиям, преимущество получал тот из субъектов трудовых отношений,ЛитератураСписок использованной литературы
1. Абросимов «Трудовые отношения в РФ» М., 2007 г.
2. Богомиров П. А. «Трудовое право России» М., 2006г.
3. Володина П. В. «Профсоюзная деятельность в РФ» М., 2007г.
4. Вурин П. Н. «Трудовое право» М., 2007г.
5. Ибрагимова Р. А. «Наемный работник: права и обязанности» М., 2006г.
6. Камена П. К. «Работодатель и работник: трудовые отношения» М., 2005 г.
7. Ларев К. К. «Что могут профсоюзы?» М., 2006г.
8. Миронов В. И. «Трудовое право России». Конспект курса лекций.
Москва, 2001г.
9. Морозова К. Р. «Трудовые отношения» М., 2004г.
10. Петрова Е. Н. «На равноправной основе» М. 2005г.
11. Снигирева И. О. «Профсоюзы и трудовое право». М., 2003 г.
|
|
