СодержаниеСодержание
Введение 2
Глава 1. Общие положения о трудовом договоре и его расторжении 7
1.1. Понятие и значение трудового договора в сфере трудовых отношений 7
1.2. Общие основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя 14
Глава 2. Правовое регулирование расторжения трудового договора при сокращении численности или штата сотрудников 24
2.1. Сокращение численности или штата работников: права и обязанности 24
2.2. Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников. 33
2.3. Мнение профсоюза при сокращении штата сотрудников 45
Глава 3. Правовое регулирование расторжения трудового договора при ликвидации организации 55
Заключение 63
Список использованных нормативно-правовых актов, материалов судебной практики и специальной литературы: 69ВведениеВведение
В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах.
Конституцией РФ не предусматривает обязанности трудиться. Согласно, основному закону, каждый гражданин может трудиться в избранной им сфере деятельности или отказаться от участия в труде. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной или иной ответственности. Гражданин может свободно выбирать вид трудовой деятельности. Это может быть предпринимательство, работа на основе гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторского договора), работа по трудовому договору.
В трудовых, отношениях свобода труда всегда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда и находит отражение в отраслевом принципе трудового права - принципе свободы трудового договора. Единственным основанием возникновения трудовых отношений является соглашение сторон - трудовой договор. Работник, как и работодатель, в определенных случаях, обладает свободой расторжения трудового договора.
Однако всегда следует помнить, что мало провозгласить, какие-либо права и установить гарантии, нужно знать, как претворить их в жизнь. В связи с чем, главной в проблеме реализации прав человека на сегодняшний день остается - не теоретическая разработка, а создание необходимых условий, гарантий, механизмов реализации социально - экономических прав человека.
Можно отметить, тот факт, что в настоящее время в России сложилось два как бы «основных», правовых режима регулирования трудовых отношений - писанное (кодифицированное) трудовое право для бюджетных организаций и право которое сложилось внутри нового коммерческого сектора. Если в бюджетных организациях трудовое законодательство еще как-то соблюдается, то в новом индивидуальном секторе требования трудового законодательства РФ выполняются далеко не всегда.
На предприятиях малого и среднего бизнеса распространены гражданско-правовые отношения, так как это удобно работодателю (нет необходимости соблюдать все гарантии, установленные в трудовом законодательстве).
Действующий Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ) , охраняя право работника на труд у выбранного им работодателя, устанавливает определенные гарантии и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Данные гарантии заключаются в том, что в законодательстве закреплен перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также определенный порядок (процедура) увольнения.
Актуальность выбранной темы исследования определяется тем, что важно не только устранить нарушения трудовых прав, но и выявить причины, их порождающие, предотвратить любые аналогичные попытки для того, что бы в будущем не допустить злоупотреблений и произвола в отношении трудовых прав граждан, упрочить их охрану и защиту со стороны власти. Причин нарушений прав в трудовой сфере немало. Одной из них – является отсутствие строгой системы процедур и механизмов защиты. Защита права означает возможность государства, его исполнительных органов защитить те или иные права и гарантии человека. В связи, с чем правовой анализ процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя по причине ликвидации организации либо при сокращении численности или штата сотрудников позволит выявить проблемы, с которым может столкнуться, как и работодатель, так и работник, что поможет обеим сторонам избежать необоснованного увольнения и последующего обращения в суд. Как известно, любое обращение работника в суд рассматривается работодателем, как нежелательное и ненормальное явление, и чаще всего такой работник будет им преследоваться. Такие работники знают, что в будущем их, скорее всего также уволят, хотя в этот раз мотив и основания буду совершенном другими.
При таких обстоятельствах конечно, в первую очередь, необходима эффективная система гарантий, обеспечивающих и гарантирующих защиту прав и интересов наемных работников от неправомерных действий работодателей. Но чтобы знать, не ухудшает ли работодатель права работника каким либо своим действием, работнику, прежде всего, необходимо, самому знать свои права, установленные законодательством и уметь их отстоять.
Таким образом, объектом данного исследования является анализ правовых норм закрепленных в Трудовом кодексе РФ, которые регламентируют с точки зрения закона, порядок увольнения работника по инициативе работодателя при ликвидации организации либо при сокращении численности или штата сотрудников.
В свою очередь предметом исследования является детальное, последовательное изучение соответствующих статей ТК РФ, а также правоприменительной практики без учета которой немыслимо проводимое исследование.
Целью данной работы является изучение и анализ правовых условий, причин, оснований и порядка правового регулирования расторжения трудового договора связанного с ликвидацией организации либо численности или штата, а также государственных гарантий предоставляемых данной категории уволенных лиц.
Для достижения выше указанной цели необходимо решение следующих основных задач:
- изучение общих положений раскрывающих понятие, сущность и значение трудового договора;
- анализ общих условий (оснований) увольнения работника по инициативе работодателя;
- исследование норм трудового законодательства затрагивающих основания и условия увольнения при сокращении численности или штата сотрудников;
- исследование положений раскрывающих основания и условия увольнения при ликвидации организации.
В качестве нормативной базы при проведении данного исследования использовались в первую очередь законодательные акты: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, ФЗ «О занятости», а также другие нормативно-правовые акты затрагивающие тему данного исследования, также использовались материалы судебной практики без использования которых немыслим любой правовой анализ.
В качестве теоретической базы использовались труды ученых, правоведов касающиеся исследуемого вопроса, таких как:
Глава 1. Общие положения о трудовом договоре и его расторжении
1.1. Понятие и значение трудового договора в сфере трудовых отношений
Перемены, произошедшие за последнее время, как в социальной, так и в экономической сфере, нашей стране, привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.
Сегодня российское законодательство, закрепляя свободу труда, стремится к тому, что бы, соответствовать международным обязательствам, принятым Российской Федерацией. В частности, Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 Декларации, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и на вхождение в них для защиты своих интересов.
Право гражданина на труд является одним из самых важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества.
Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду, права на свободный труд, при поступлении на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договораЛитератураСписок использованных нормативно-правовых актов, материалов судебной практики и специальной литературы:
I. Нормативно-правовые акты
1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета. – 1998. - 10 декабря.
2. Международный пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Библиотечка Российской газеты. – 1999. - № 22-23.
3. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. – 1993. - 25 декабря. - № 237.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 30 июня 2006) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3.; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2006. - № 27. - Ст. 2878.
5. Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ Принята Государственной Думой 21 октября 1994 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32. - Ст. 3301.
6. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.
7. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2006. - № 27. - Ст. 2878.
8. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 3. - Ст. 148.
9. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1995. - № 48. - Ст. 4563.
10. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1991. - № 18. - Ст. 566.
11. Закон РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. - 1992. - № 33. - Ст. 1915.
12. Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)" // Бюллетень Министерства труда Российской Федерации. – 1993. - № 9-10.
13. Постановление Исполнительного Комитета Генерального Совета Федерации независимых профсоюзов Российской Федерации от 17 сентября 1997 г. / Трудовое законодательство: Сборник нормативных актов. М., 1998. Выпуск 5 У.
II. Материалы судебной практики
1. Определение Конституционного Суда РФ от 4 декабря 2003 г. № 421-О "По запросу Первомайского районного суда города Пензы о проверке конституционности части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации" // Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. - 2004. - № 3.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004. - № 6.
3. Определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 14 марта 2006 г. по делу № 33-791 // СПС «Гарант», версия от 01.10.2007 г.
4. Определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 3 марта 2005 г. по делу № 33-748 // СПС «Гарант», версия от 01.10.2007 г.
5. Определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 21 июня 2005 г. по делу № 33-2580 // СПС «Гарант», версия от 01.10.2007 г.
6. Определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 24 января 2006 г. по делу № 33-240 // СПС «Гарант», версия от 01. 10.2007 г.
7. Справка Архангельского областного суда по результатам обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе за второе полугодие 2002 г. // http://www.arhcourt.ru/? Documents/Civ/Gen/ 200301010001.
8. Судебный вестник Ульяновского областного суда N 4(12) 2002 г. // http://www.uloblsud.ru/index.php? option=com_content&task =view&id= 54<emid =61.
9. Обзорная справка Верховного Суда Республики Хакасия о судебной практике по делам, возникающим из трудовых правоотношений, рассмотренных в 2005 г. // http://www.supcourt.khakasnet.ru/praktika_ main.
III. Специальная литература
1. Буянова М. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2006. - № 9 сентябрь.
2. Борисов О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Арбитражный и гражданский процесс. № 3. 2006. - С. 7.
3. Васильева Е., Петрова С. Трудовой договор: что изменилось? // Кадровое дело. – 2006. - № 10.
4. Гуев А.Н. Комментарий к постановлениям Пленумов Верховного Суда РФ по гражданским делам. - "Экзамен", 2007.
5. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006.
6. Гражданское право: Учебник. Том I // Под ред. доктора юридических наук, профессора О.Н. Садикова. - Юридическая фирма "Контракт": "ИНФРА-М", 2006.
7. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. М., 2004.
8. Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора / Трудовое право. № 8. 2006.
9. Иванова Т. На работу к предпринимателю // Экономика и жизнь – ЮРИСТ. – 2006. - № 40.
10. Костян И.А. Отдельные вопросы расторжения трудового договора // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2007. - № 4 апрель.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. // Под ред. проф. Шкатуллы В.И. 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006.
12. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // Под ред. Ананьевой К.Я. - Издательство "Омега-Л", 2007.
13. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005.
14. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Гарантии и компенсации // Экономико-правовой бюллетень. – 2006. -
15. Крапивин О.М., Власов В.И Трудовой договор. - ООО "Новая правовая культура", 2005.№ 9.
16. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое права. М.: НОРМА-ИНФРА, 1999.
17. Костян И.А. Судебная практика применения п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ // Справочник кадровика. - 2001. - № 10.
18. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ: В 3 т. Т. 1. 3-е изд., перераб. и доп. // Под ред. Абовой Т.Е. Кабалкина А.Ю. - "Юрайт-Издат", 2006.
19. Ковалев В.И. Новые изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации // Право в Вооруженных Силах. – 2006. - № 9.
20. Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ. - ООО "Новая правовая культура", 2007.
21. Миронова А.Н. Расторжение трудового договора по инициативе работника и особенности рассмотрения данного спора в суде // Законодательство. – 2007. - № 4 апрель.
22. Малых И. Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2007. № 7 июль.
23. Нестерова Т.А. Увольнение по сокращению численности или штата работников // Законность. - 2003. № 9. - С. 19.
24. Панова Н.А. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников // Справочник кадровика. № 8. - 2004. - С. 17.
25. Сокращение численности или штата работников. Методика расторжения трудовых отношений по п. 4 ст. 77 ТК РФ // Кадровик. – 2007. - № 5 май.
26. Ставцева А.M. Разрешение трудовых споров. М., 1998.
Введение.
Во введение определяются основные моменты, на которые будет в дальнейшей работе обращено все внимание, а именно актуальность выбранной темы, предмет, объект, а также цели и задачи исследования.
В главе 1 в параграфе 1.1. анализируется правовое значение трудового договора в сфере трудовых правоотношений. Дается правовая характеристика его понятия основных юридических признаков.
Раскрываются существенные условия трудового договора как основного документа реализующего право граждан на свободный труд.
В параграфе 1.2. раскрываются общие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Исследуются общий перечень оснований для расторжения трудового договора применяемый работодателем. А также то правовое значение, которое имеет законодательно закрепленные основания для того чтобы работодатель имел возможность расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, общее значение и правовые последствия.
Дается отличие понятий прекращение трудового договора от расторжения.
В главе 2, в параграфе 2.1. исследуется правовая регламентация расторжения трудового договора по одному из условий, которое работодатель может применить, а именно при сокращении численности или штата работников. Раскрываются права и обязанности присущие каждой из сторон, например: то что сокращение штатов должно быть реальным, а не мнимым, то что не допускается увольнение в период нахождения в отпуске или по временной нетрудоспособности, недопущение увольнения беременных женщин и др. Рассматриваются основные условия при которных увольнение по данному признаку признается правомерным, в связи с чем анализируется судебная практика по делам относящимся к данной категории.
В параграфе 2.2. раскрываются те гарантии и компенсации на которые имеют право работники уволенные при сокращении численности или штатов работник. Их основные признаки и порядок предоставления.
Например: работодатель при сокращении штатов обязан предложить любую другую имеющуюся должность в той же организации но при соответствии работника квалификации. Анализируется правоприменительная практика.
В параграфе 2.3. исследуется немаловажный вопрос о роли мнения профсоюза при сокращении штата сотрудников. В первую очередь это имеет значение для тех сотрудников которые являются членом профсоюзов. Также проводится анализ соответствующей правоприменительной практики.
В главе 3 целиком посвящена правовому анализу регулирования расторжения трудового договора при ликвидации организации. Поскольку данный случай увольнения возможен только при наличии одного и единственного признака, а именно ликвидации организации, то в первую очередь исследуется признаки и порядок ликвидации. Анализируются правовые последствия для лиц попавших под данный пункт увольнения. Также проводится анализ судебной практики.
В заключении, приводятся основные моменты выявленные при проведении исследования по данной теме.
Также дается, анализ, рекомендации и предложения. В частности даются рекомендации по сокращению негативных последствий связанных с увольнениями по исследуемым основаниям."
|
|
