СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Эволюция рынка труда, его типология и структура 5
2. Занятость как система социально-экономических отношений 18
Заключение 22
Список использованной литературы 24ВведениеВведение
Актуальность проблемы определяется чрезвычайно высокой значимостью занятости в экономическом и социальном развитии общества, масштабностью в сочетании с реформами, в условиях переходной экономики кардинально меняющими экономические основы включения индивида в общественное производство. Движение России к экономической системе с рыночными механизмами координации неизбежно вызывает к жизни изменения в социально-экономических отношениях. Перемены в сущности отношений, естественно, находят свое отражение в конкретных явлениях, процессах, связях. Последнее десятилетие XX столетия породило в российской действительности множество фактов, не укладывающихся в общепринятую систему научных взглядов. Это требует переосмысления целого ряда положений, анализа новых явлений, в том числе, в сфере теории занятости, обобщения, систематизации и выработки способов и методов регулирования занятости, рынка труда, безработицы.
Трансформация экономики, требующая формирования соответствующей теоретической концептуальной основы, идет одновременно с изменением системы потребностей и интересов людей, их трудовой мотивации. Адаптация общества к рыночной экономике встречается с большими проблемами: падение общественного производства сопровождается сокращением численности занятых, ростом негативных явлений, связанных с безработицей, уходом отношений в теневую экономику, падением реальной заработной платы, усилением социальной напряженности. Последние годы демонстрируют несоответствие переходной экономики России своему наименованию, возникают тенденции стабилизации и застоя на критически низком уровне.
Явления переходной экономики охватили сферу занятости, в которой новые, отдельные, стихийные рыночные элементы возникают наряду с жестко регламентированными, оставшимися от административно-командной системы. Развивающийся рынок труда требует тщательного отслеживания и контроля протекающих процессов, выработки мер воздействия, совершенствования инструментов регулирования. В этих условиях глубокое и всестороннее изучение эволюции теории занятости в переходной экономике приобретает особую актуальность. Данная теория служит формированию научно обоснованной социально-экономической политики. Только на такой основе возможно движение к социально ориентированной рыночной экономике и переход от спонтанной жизнедеятельности рынка к государственному регулированию, осуществляемому в интересах всего общества и каждого его члена
1. Эволюция рынка труда, его типология и структура
Превращение рабочей силы в товар способствовали два исторических процесса освобождение труда от рабской и крепостной зависимости и «освобождение» их от собственности на средства производства. Чтобы продать свою способность к труду, человек должен, во-первых, располагать правом собственности на нее, быть лично свободным. Во-вторых, он должен быть лишен средств производства. Ему незачем было бы продавать свою рабочую силу, если бы он мог сам произвести и вынести на рынок продукт собственного труда.
Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажу его товара для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников.
Здесь надо иметь ввиду одно важное обязательство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на определенное рабочее место.
Купля-продажа рабочей силы происходит на рынке. В самом общем виде рынок – это система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, в процессе которых устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника.
Под рынкоЛитератураСписок использованной литературы
1. Аганбегян А.Г., Баграновский К.А., Гранберг A.Г. Система моделей народнохозяйственного планирования. М.: Мысль, 1972.
2. Бартенев С.А. История экономических учений в вопросах и ответах: Учебно-методическое пособие. – М.:Юристъ, 2000, 192 с.
3.. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие /Под ред. проф. А.И. Рофе М.: Изд-во «МИК», 1997. – 160 с.
4. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – Петрозаводск: Петроком, 1993. – 319 с.
5. Ядгаров Я.С. История экономических учений: Учебник . – Учебник – 4- е издание, перераб. И доп. – М.:ИНФРА- М, 2003, 480 с.
6. Абалкин Л.И. О мотивации трудовой деятельности // Россия и современный мир, 2003, № 2 – С. 69.
7. Атухов И.А., Шамин А.Е. Новый аграрный строй России. –Нижний Новгород,2006.
8. Айкс Б., Ритерман Р. От предприятия к фирме: заметки по теории управления предприятиями переходного периода //Вопросы экономики, 2004, №8. – С. 13.
9. Кацук. О.А.Экономическое образование как составная часть обеспечения занятости подростков и молодежи / Молодежь в XXI веке: социальное участие Материалы всероссийской научно-практической конференции. - Тамбов, 2000.- с. 23-30
10. Тарасов Ю.И., Тумасян Н.А. Эволюция рынка труда, его типология и структура // Проблемы современной экономики, 2005. - №6 . –с. 23-35.
|
|
