Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика предприятия/Понятие трудового персонала предприятия, его структура

Тема/Вариант	Понятие трудового персонала предприятия, его структура
Предмет	Экономика предприятия
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	17
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

1. Понятие трудового персонала предприятия, его структура 1 2. Сущность инноваций, виды. Содержание инновационной деятельности предприятия 5 25. Какие из составляющих норм запаса в днях используются при нормировании оборотных средств, находящихся в производственных запасах: 11 а. время упаковки продукции 11 б. время подготовки партии продукции к отправке 11 в. страховой запас 11 г. текущий запас 11 26. Какой из факторов не влияет на снижение нормы производственных запасов: 12 а. рост производительности труда; 12 б. использование отходов; 12 в. замена дефицитного материала; 12 г. повышение качества материалов 12 д. снижение нормы расхода материалов. 12 51. Какие элементы затрат включаются в цеховые расходы 13 а) стоимость всех видов энергии; 13 б) амортизация; 13 в) стоимость основных материалов; 13 г) ремонт. 13 52. Какие технико-экономические факторы относятся к факторам повышения технического уровня производства? 15 а) совершенствование организации производства; 15 б) внедрение более прогрессивного оборудования; 15 в) внедрение прогрессивной технологии; 15 г) внедрение прогрессивного быстропереналаживаемого 15 оборудования. 15 Задача. Чистый вес – 350 кг; величина фактических отходов при обработке заготовки – 90 кг. В результате совершенствования технологии изготовления деталей отходы планируется сократить на 8%. Определите коэффициент использования металла и долю отходов до и после изменения технологии. 16

Введение

1. Понятие трудового персонала предприятия, его структура Труд как целенаправленная деятельность и предприимчивость как свойство труда изначально присущи человеку. Их становление и со¬вершенствование происходило на протяжении многих тысячелетий вместе с развитием человека и общества. Этот процесс продолжает¬ся и в настоящее время. Научный подход к формированию систем управления персона¬лом предполагает необходимость учета требований физиологии и психологии к рациональной организации трудовой деятельности ра¬ботающих. Специалистам по управлению персоналом при решении многих задач потребуется знание основ физиологии и психологии труда, помощь в решении этих задач со стороны физиологов, психо¬логов, гигиенистов труда. Знание основ психологии и физиологии труда понадобится спе¬циалистам уже на первоначальном этапе работы по управлению персоналом — при организации набора и приема сотрудников, прове¬дении трудовой экспертизы и профессионального отбора, профессио¬нальной ориентации, при создании системы профессионального обу¬чения и трудового воспитания работающих. Осуществление политики, ориентированной на укрепление то¬варно-денежных отношений, при водит к необходимости всесторон¬него учета совершенно новых условий соединения работника, обла¬дающего рабочей силой, со средствами производства. Главной производительной силой общества являются трудовые ре¬сурсы — носители отношений, складывающихся в процессе форми¬рования, распределения и использования этих ресурсов. Независимо от целей использования трудовые ресурсы можно рассматривать как экономическую и планово-учетную категорию. Трудовые ресурсы как экономическая категория отражают отноше¬ния по поводу населения, обладающего физическими и интеллекту¬альными способностями в соответствии с условиями воспроизвод¬ства рабочей силы. Трудовые ресурсы как планово-учетная категория представляют на¬селение в трудоспособном возрасте — как занятое, так и не занятое в общественном производстве. Основной контингент трудовых ресурсов составляет трудоспособ¬ное население. Это лица преимущественно в трудоспособном возрасте, способные к участию в трудовом процессе. В нашей стране это мужчины в возрасте 16 — 59 лет и женщины в возрасте 16 — 54 лет, за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получаю¬щих пенсии льготные или по старости. Второй составляющей трудовых ресурсов является население стар¬ше и моложе трудоспособного возраста, занятое в производстве. Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную харак¬теристики. Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки зрения трудоспособности. При этом различают общую и професси¬ональную трудоспособность. Общая трудоспособно

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте