СодержаниеСодержание
Введение 3
Понятие мотива и структура мотивационной сферы личности 4
Теории мотивации и деятельность 9
Формирование и развитие мотивации личности 14
Заключение 17
Список использованной литературы 18ВведениеВведение
Можно привести лошадь к воде,
Но нельзя заставить ее пить.
Пословица
Жизнь современного человека неотделима от трудовой деятельности, в результате которой создаются и производятся необходимые обществу достояния и происходит включение личности в общественные отношения. Трудовая деятельность основывается на мотивации, поскольку поведение человека, целенаправленное и осознанное, имеет свои истоки. Мотивация деятельности определяет возможность ее выполнения, а также активность и направление личности.
Основными видами деятельности, которые можно обнаружить практически у всех людей, являются общение, игра, учение и труд. Все эти виды носят развивающий характер.
Мотивированная личность более продуктивна и затрачивает меньше энергии, как на выполнение определенной деятельности, так и на повседневные дела. Люди, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, могут обеспечить получение высоких результатов.
Формирование у человека таких способностей происходит путем воздействия на мотивы и потребности.
Эти понятия являются основными в теории мотивации. На них базируются как основные понятия такие как мотивация, или структура мотивационной сферы личности, а также группа теории мотивации, которые были предложены исследователя в разное время.
Понятие мотива и структура мотивационной сферы личности
Термин «мотивация» используется как обозначение системы факторов, детерминирующих поведение личности. Рассмотрим некоторые определения этого понятия.
Мотивация – внутренние процессы, которые инициируют, поддерживают и направляют деятельность человека.
Мотивация – процесс побуждения себя и других к определенной деятельности, направленной на достижение личных целей или целей организации.
Мотивация – это побуждение, устремления, возникающие следом за удовлетворением основных человеческих потребностей и при этом специфические для каждого индивидуума.
Мотивация – это процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей.
Изучение мотивации – это анализ причин и факторов, которые инициируют активность человека, а также направляют, поддерживают и проводят определенный поведенческий акт.
Наиболее характерной структурной единицей мотивации является мотив. Мотив – это целепобуждающий и целеопределяющий выбор определенной деятельности индивидом, связанный с удовлетворением его потребности
Также мотив можно определить как то, что вызывает определенные действия человека, его внутренние и внешние движущие силы.
Мотив – это конкретное объяснение, обоснование интереса, а также субъективное понимание личностью цели и возможного способа удовлетворенияЛитератураСписок использованной литературы
1. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. – М., 1976;
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998;
3. Дмитриенко Г.А. Мотивация и оценка персонала. – Киев, 2002;
4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - Н.Новгород: НИМБ, 2001;
5. Кроль В.М. Психофизиология человека. – СПб: Питер., 2003;
6. Кун Д. Основы психологии: все тайны поведения человека. – М., 2002;
7. Мешурова И.В. Управление мотивацией. Ростов н/Д., 2004;
8. Немов Р.С. Психология: В 3 т. Т.1. – М., 1995
9. Управление персоналом организации: Учебник/ под ред. А.Я.Кибанова.- М.: ИНФРА-М.- 2001;
10. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность – СПб., 2003.
|
