СодержаниеСодержание
Введение 3
Глава 1. Организация режимов труда и отдыха 6
1.1. Виды режимов труда и отдыха 6
1.2. Основные требования законодательной системы РФ к режимам труда и отдыха 10
1.3. Принципы и основы построения режимов труда и отдыха 13
Глава 2. Анализ режимов труда и отдыха рабочих в ООО «Лотос» 19
2.1. Анализ структуры предприятия 19
2.2. Изучение и анализ режима труда и отдыха в ООО «Лотос» 22
Глава 3. Основные пути улучшений режимов труда и отдыха рабочих 31
3.1. Улучшение правовой защиты работников в сфере соблюдения режимов труда и отдыха 31
3.2. Социально – экономическая эффективность улучшения режимов труда и отдыха 32
Заключение 34
Список литературы 36
ПриложенияВведениеВведение
В процессе труда работоспособность, то есть спо¬соб¬ность че¬ло¬века к трудовой деятельности опреде¬лен¬ного рода, а соответ¬ственно, и функ¬циональное состоя¬ние ор¬га¬низма подвергаются из¬менениям. Под¬дер¬жа¬ние ра¬ботоспо¬соб¬ности на опти¬мальном уровне - основная цель ра¬цио¬нального режима труда и от¬дыха.
Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каж¬дого вида работ поря¬док чередования периодов работы и от¬дыха и их продолжительность. Рацио¬нальный режим - такое соотношение и со¬держа¬ние перио¬дов работы и от¬дыха, при кото¬рых высокая произ¬води¬тель¬ность труда со¬четается с вы¬сокой и устойчи¬вой рабо¬то¬способ¬ностью че¬ловека без приз¬на¬ков чрезмерного утомления в те¬че¬ние дли¬тельного вре¬мени. Такое чередование периодов труда и отды¬ха соблю¬дается в раз¬личные отрезки времени: в те¬че¬ние рабо¬чей смены, суток, недели, года в соот¬ветствии с режимом ра¬боты предприятия.
Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.
В отношении к комплексу проблем нормирования труда выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д. - это атрибуты отживающей бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно.
С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие организации поняли, как важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд.
Взаимосвязь между качеством норм и эффективностью производства достаточно хорошо объясняет заинтересованность собственников предприятий в поддержании высокого качества.
Сегодня уже ушло в прошлое большинство элементов «общегосударственной системы нормирования труда»: отчетность по «охвату» нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени и т.д. Однако роль норм как основы организации производства и повышения эффективности использования живого труда с расширением рыночных отношений будет возрастать.
В современных условиях рыночной экономики необходимо естественное отношение к нормированию как инструменту повышения эффективности, элементу плановых расчетов и организации оплаты труда. Предприятия должны использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях.
Цель данной работы - теоретически обосновать и практически изучить сущность и организацию режимов труда и отдыха рабочих на протяжении смены.
Объект исследования – режимы труда и отдыха на производстве.
Предмет исследования – организация режимов труда рабочих на протяжении смены на производстве ООО «Лотос».
Задачи, которые решались в процессе исследования:
• анализ теоретических источников по данной теме;
• выбор методик исследования;
• выявление режимов труда в ООО «Лотос»;
• изучение методов нормирования труда, применяемых на предприятии;
• разработка и определение нормирования труда и отдыха.
В данной работе использованы следующие методы исследования:
• теоретический анализ литературных источников;
• анализ документов;
• наблюдение;
• фотографирование части дня работников;
• экспертная оценка.ЛитератураСписок литературы
Аверченко Л.К., Парфенова З.А. Психология управления: Практикум для руководителя и менеджеров по персоналу. – Новосибирск: СибАГС, 2003. – 347 с.
Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2003.-350 с.
Адамчук В.В. Организация и нормирование труда.- М.: Дело, 2004. – 376 с
Бычин В.Б. , Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М.: РЭА, 1995 – 278 с.
Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях различных форм собственности. – Самара: Самарский Дом печати, 2002. – 344с.
Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов. – М.: Магистр, 1998. – 240 с.
Основные права человека в сфере труда и их защита. / Библиотечка «Российской газеты» - 1999. - №22.
Пикулькин А.В. Система государственного управления: Учебник для вузов./Под ред. Морозовой Т.Г. – М.: Закон и право, 2000- 457 с.
Поляков И.А. Справочник экономиста по труду. - М.: Экономика, 1988
Райзберг Б.А., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой. Учебник – М.: ЗАО Бизнес-школа, 1999 – 748 с.
Ремизов К.С. Основы экономики труда. – М.: Издательство МГУ, 1990-389 с.
Туровца О.Г. Организация производства на предприятии: Учебник для технических и экономических специальностей. Ростов/н.Д, МАРТ, 2002. – 464 с.
Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Учебное пособие- Ростов, МАРТ, 2001, - 544 с.
|
