СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. КОНТРАКТНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 4
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МАСТЕРСКОЙ РЕКЛАМЫ «АЛЬФА» 12
2.1 Общая характеристика предприятия 12
2.2 Внешняя и внутренняя среда предприятия 16
2.3 Миссия и цели организации 20
2.4 Методы управления 21
2.5 Организационная структура управления 22
2.6 Характеристика отдела маркетинга, развития новых направлений, работы с клиентом 23
2.7 Анализ функций управления отдела маркетинга, развития новых направлений, по работе с клиентами 24
2.8 Схема функциональных взаимосвязей подразделения 25
2.9 Информационная система структурного подразделения 25
2.10 Регламенты управления 26
2.11 Общие выводы по анализу системы управления 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30ВведениеВВЕДЕНИЕ
В условиях, когда от работы персонала зависят результаты деятельности фирмы, контрактная форма найма и оплаты труда является действенным способом обеспечения предприятия в высококвалифицированных кадрах. Хороших специалистов, классных работников не так уж много. А поэтому руководители предприятий должны «закаливать, закреплять» их на предприятии. А для этого необходимо предложить особые условия труда, не распространяющие на основную массу работников. Юридическим закреплением за высококвалифицированными специалистами «особого» положения и является контракт, который с одной стороны, что данный работник проработает на предприятии определенный срок, будет нести ответственность за неисполнение обязанностей, а с другой стороны – гарантирует работнику ряд условий труда (уровень зарплаты, морально-бытовые условия и другие гарантии).
Цель работы – проанализировать систему управления предприятием и предложить мероприятия по ее усовершенствованию.
Задачи работы:
1. Рассмотреть теоретические основы сущности и принципов использования контрактной системы найма и оплаты труда;
2. Провести анализ системы управления на фирме «Альфа».
Объект изучения – структура управления мастерской рекламы «Альфа».ЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Триада ЛТД, 1997.
2. Виканский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 1998.
3. Грачев М. Управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело ЛТД, 1993.
4. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте. – Кострома: Издательство КГТУ, 1996.
5. Дятлов В.А. Управление персоналом. – М.: Издательство Приор, 1998.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Новгород: НИМБ, 1999.
7. Мескон М.Х. Основы менеджмента. – М.: Дело ЛТД, 1998.
8. Пустозерова В.М. Комментарии к КЗоТ РФ. Практические рекомендации по применению. – М.: ПРИОР, 1996.
9. Петров В.Н. Практика заключения трудовых договоров в письменной форме. – М.: Дело, 1994.
10. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меникьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Издательство МГУ, 1996.
11. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 1999.
|
