УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантКонтрольная. Корпоративная культура
ПредметУправление персоналом
Тип работыконтрольная работа
Объем работы5
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

Содержание 1. Составьте документ под названием «Ценности моей организации». 2. Перечислите 5 инструментов корпоративной культуры 3. Выпишите из наших лекций советы 4. Постарайтесь, не заглядывая в наши лекции, дать определение следующим понятиям

Введение

1. Составьте документ под названием «Ценности моей организации». Достижение целей. Мы ставим перед собой реальные цели и добиваемся их осуществления. Высокая культура обслуживания. Клиент – в центре внимания. Он -источник наших доходов. От того как мы его обслужим зависит, придет ли он еще раз к нам и посоветует ли своим друзьям и знакомым пользоваться нашими товарами и услугами. Дух коллективизма. Работа в команде эффективнее. Только при отлаженном взаимодействии как с руководителями, так и с коллегами, мы можем добиться достижения наших целей. Качество. Мы предлагаем только качественные товары и услуги. Они – залог нашего успеха. Вознаграждение. Мы признаем вклад каждого человека и высокие результаты деятельности. Мы признаем также, что вознаграждения должны быть моральными и денежными одновременно. Социальные гарантии. Наши работники должны быть уверены в завтрашнем дне. Хорошее высококвалифицированное управление. Наши менеджеры являются высококвалифицированными специалистами. Отношение менеджеров к работникам имеет первостепенное значение. Работник должен иметь основания не сомневаться в профессиональных и человеческих качествах своих начальников.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте