СодержаниеСодержание
1. Технико- экономическая и организационная структура ООО «Хабаровский алюминий» 3
1.1. Анализ состояния дел в отрасли цветной металлургии Хабаровского края 3
1.2. Краткая характеристика ООО «Хабаровский алюминий» 4
1.3. Организационная структура управления ООО «Хабаровский алюминий» 6
1.4. Динамика основных экономических показателей за 2002- 2004 годы 8
1.5. Характеристика основных финансово- экономических служб предприятия 9
2. Анализ трудовых показателей 10
2.1. Анализ кадров предприятия 10
2.2. Трудовая дисциплина на предприятии 16
2.3. Рабочее время и его использование на предприятии. Анализ затрат рабочего времени 17
2.4. Анализ производительности труда 19
2.5. Характеристика системы оплаты труда 20
2.6. Анализ техники безопасности предприятия 21
2.7. Мероприятия по улучшению условий труда и росту производительности труда 22
3. Анализ социальных процессов и явлений в организации 23
3.1. Анализ мотивации труда 23
3.2. Анализ развития персонала 28
3.3. Анализ социально- психологического климата в коллективе 30
3.3. Организация социальной защиты работников 34
Список литературы 38
Приложения 40Введение1. Технико- экономическая и организационная структура ООО «Хабаровский алюминий»
1.1. Анализ состояния дел в отрасли цветной металлургии Хабаровского края
Хабаровский край является одним из крупнейших производителей алюминия. Кроме алюминия в крае добывается медь. Менее изучены проявления молибдена, никеля, свинца и других цветных металлов.
Состояние месторождений:
- находятся в эксплуатации месторождения алюминиевых руд Комсомольского рудного района: Фестивальное, Перевальное (расположены в 60-80 км к западу от Комсомольска-на-Амуре), Правоурмийское (расположено в Верхнебуреинском районе) месторождения оловянных руд Баджальского рудного района (в 40-70 км от БАМа);
- подготовлены к эксплуатации следующие месторождения: Соболиное (расположено в 80 км к северо-западу от Комсомольска-на-Амуре), Ближнее (расположено в Верхнебуреинском районе);
Характерные особенности всех алюминиевых месторождений:
• комплексность - в рудах кроме алюминия содержатся медь, цинк, свинец, (в промышленных концентрациях), висмут, серебро, кадмий, золото, индий и другие цветные и редкие металлы;
• высокая насыщенность руд полезными компонентами (низкое содержание пустой породы);
• высокие технологические свойства руд - извлечения по алюминию составляют 70-90 %, по меди - 75 %;
• возможность разработки открытым и подземным способами.
Инвестиционные проблемы. Развитие производства
В крае выявлено более 20 залежей алюминия крупнообъемного порфирового типа, более 10 — скарнового типа и около 20 — жильного и жильно-вкрапленного типов.
Затраты на проведение работ по изучению названных месторождений достаточно быстро окупятся, поскольку:
• имеется большая вероятность обнаружить в рудах и другие весьма ценные компоненты (например, предполагается, что в месторождениях Тугуро-Чумиканского района есть платина);
• характерная для месторождений края комплексность руд позволит извлекать не только алюминий, но и висмут, сурьму, мышьяк и золото (предварительные изучения показали, что содержание золота в этих рудах — 1-3 г/т);
• месторождения расположены в относительно освоенных районах, что сокращает затраты на строительство объектов инфраструктуры;
• в крае достаточно геологических организаций, укомплектованных высококвалифицированными специалистами с большим опытом работы в местных условиях.
1.2. Краткая характеристика ООО «Хабаровский алюминий»
Хозяйственное общество ООО «Хабаровский алюминий» является обществом с ограниченной ответственностью, учрежденным его учредителями для ведения предпринимательской деятельности. Правовое положение общества, права и обязанности его участников определяются Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другими нормативными актами действующего законодательства.
Общество является юридическим лицом , имеет в собственности обособленное имущество , учитываемой на отдельном балансе , может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественными права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
ООО «Хабаровский алюминий» регулирует свою деятельность в соответствии с Уставом (приложение 1).
В соответствии с Уставом полное фирменное наименование – Общество с ограниченной ответственностью «Хабаровский алюминий». Сокращенное наименование – ООО «ХАЛ».
Место нахождения общества: 680032, Россия, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Целинная – 8 а
Участниками общества являются:
- Ван Галина Ивановна
- Копач Сергей Анатольевич
Общество создано в целях удовлетворения потребностей граждан и юридических лиц в товарах, услугах и работах и получения прибыли в интересах его участников.
Основными видами деятельности ООО «ХАЛ» являются:
- приобретение и переработка лома цветных металлов
- реализация цветных металлов и сплавов
- оптовая и розничная торговля, в том числе комиссионная
- коммерческое посредничество
- внешнеэкономическая деятельность
- заготовка, переработка и реализация леса
- производство ремонтных, строительных, монтажных работ
- услуги в сфере общественного питания и т.д.
При осуществлении своей деятельности ООО «ХАЛ» имеет право:
- заключать договора
- приобретать имущество
- выступать от своего имени
- создавать филиалы
- быть участником объединений
- арендовывать и сдавать помещения
При осуществлении своей деятельности ООО «ХАЛ» обязано:
- соблюдать требования законодательства
- обеспечивать социальные гарантии трудовому коллективуЛитератураСписок литературы
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003.
2. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 1997.
3. Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни: Учебное пособие. – СПб: СПб ГИЭА, 1997.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1995.
5. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. – Кострома: издательство КГТУ, 1996.
6. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб. Проспект, 2002.
7. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. Часть. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П.И. – М.: «Ника», 2002.
8. Максимов П.Ю. Труд в контексте социализации человека // Человек и труд, 2003, № 6.
9. Менеджмент организации: Учебное пособие для ВУЗов / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА – М, 2003.
10. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 1996.
11. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент работников. – М.: Зевс, 2002.
12. Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Психология управления. – М.: Издательская группа «Прогресс», 2003.
13. Ситников А.Д. Управление персоналом организации. Учебник для ВУЗов. – М.: ИНФРА-М, 2003.
14. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2000.
15. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1997.
16. Уткин Э. А., Кочетков А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: Аналис, 1996.
17. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. – М.: Высшая школа – 2001.
18. Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма – Инфра – М.: Дело, 1998.
19. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: «Бизнес-школа «Интел-синтез», 1996.
20. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. – М.: Инфра – М,1998.
|
|
