СодержаниеСодержание
Введение 3
Анализ понятия «организация» 5
Эволюция системного подхода 9
Исследование организационной структуры предприятия 15
Заключение 19
Список литературы 20ВведениеВведение
Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни – экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь. Теория организации призвана ответить на вопросы, зачем организации нужны, как они создаются, функционируют и измеряются.
Теория представляет знания в определенной сфере (отрасли) науки или жизнедеятельности общества, объединяемые в систему и оформленные в виде законов, закономерностей взаимосвязей исследуемых параметров признаков и принципов построения научного знания. Т.е. в теории отражается методология познания в определенной сфере знаний. Особенностью теории организации является то, что объект исследования достаточно сложен и плохо поддается формализованному описанию.
Люди и все, что их окружает, так или иначе организованы. Более того, все планируемые и осуществляемые действия человека, их непосредственные и опосредованные результаты также выражают собой, прежде всего, суть организации. Применение термина «организация» в современной науке и практике настолько же обыденно, насколько и многообразно.
В настоящее время описано три подхода к трактовкам организации: классический, системный и гуманистический.
Системный подход, основанный на представлениях организации как абстрактной формализованной системы. При системном рассмотрении организации появляется возможность рассматривать нематериальный информационные, организационно-экономические, социально-психологические и другие связи, причем не только внутри организации, но и взаимосвязи с окружающей средой.
Системный подход – это точное выражение процедур представления систем и способов многоаспектного исследования объектов (описание, объяснение, предвидения).
Этот термин начал применяться в первых работах, в которых элементы общей теории систем использовались для практических приложений. Используя этот термин, подчеркивали необходимость исследования объектов (систем, процессов) с разных сторон, комплексно, в отличие от ранее принятого раздельного исследования систем и процессов. Оказалось, что с помощью многоаспектных исследований можно получить более правильное представление о реальных системах, выявить их основные свойства, лучше определить взаимоотношения системы (объекта) с внешней средой, другими объектами. Системный подход требует рассмотрения теории организации в целом.
Объектом работы является организация, предметом – системный подход в теории организации.
Цель работы – теоретическое и практическое изучение основных положений теории организации и системного подхода.
Задачи, поставленные в соответствии с целью работы заключаются в следующем:
• проанализировать понятие «организация» разных авторов;
• выявить сходства и различия в трактовках разных авторов;
• изучить основные положения системного подхода в организации;
• провести исследование ООО «Феерия» и ее структуры.ЛитератураСписок литературы
1. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации – СПб.:Питер, 2004;
2. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 1992;
3. Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Раппопорт В.С. Системный подход к организации управления – М., 1983;
4. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник – М.: ИНФРА – М, 2003;
5. Смирнов Э.А. Основы теории организации. М.: ЮНИТИ, 2000;
6. Словарь-справочник менеджера// под ред. И.К.Лапусты – М., 1996;
7. Соловьев В.С. Эволюция теории организации – Новосибирск, 1999;
8. Управление организацией: энциклопедический словарь// под ред. А.Г.Поршнева. – М., 2001;
9. Толковый словарь по управлению – М., 1994.
|
|
