СодержаниеСодержание
Введение..................................3
1. Теоретические аспекты анализа мотивации в управлении персоналом....4
1.1. Сущность и значение мотивации в управлении персоналом.........4
1.2. Различные теории мотивации........................8
2. Оценка влияния системы мотивации на изменения на предприятии ЗАО «Кожга-лантерея» ........................... ........12
2.1. Организационная характеристика предприятия ЗАО «Кожгалантерея»....12
2.2. Методика оценки влияния системы мотивации на предприятии........13
2.3. Анализ результатов.............................14
Заключение.................................19
Список литературы.............................20
Приложение................................21ВведениеВведение
В России произошли коренные изменения практически во всех областях жизни общества и едва ли не самые кардинальные в сфере экономических отношений. Наря-ду с позитивными тенденциями проявились и негатив¬ные: ликвидация дотаций от-дельным отраслям промышленности, сокращение централизованного кредитования, инфляция, социальная напряженность и другое.
В этой обстановке к построению и организации мотивационных процессов на предприятиях, ориентированных на интеграцию в рыночные отношения, предъявля-ются новые требования.
Разумеется, такой сложный организм, каким является современная организа-ция, не может быть понят только с позиций его формальной структуры и разложения на отдельные части. Наряду со структурным подходом, отражающим преимущест-венно статику организации, ключевое значение имеет мотивационный угол зрения, нацеленный на выявление динамики организации, ставящий в центр исследований человека, систему отношений между людьми, их компетентность, способности, мо-тивации к труду и к достижению установленных целей.
Следовательно, одна из основных задач в теории современной организации - изучение влияния индивидуумов и системы мотивации их труда на функционирова-ние организации и происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной це-ленаправленной деятельности и получение необходимых результатов.
Целью данной работы является анализ влияния мотивационного фактора на изменения, происходящие в организации и связанные с ее адаптацией к изменениям во внешней среде.
В теоретической части работы автор рассматривает сущность и значение моти-вации.
Практическая часть посвящена оценке влияния мотивационного фактора на процесс изменения управления на конкретном предприятии.ЛитератураСписок литературы
1. Гибсон ДЖ.Л. и др. Организации: поведение, структура, процессы: Учебное посо-бие. –М.: 2000.
2. А.Н.Леонтьев. Избранные психологические произведения. - М, 1993.
3. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: "Дело ЛТД", 1994.
4. Основы управления персоналом Б.М. Генкин, Г.А. Коновалова, В.И. Кочетков и др. - М.: Высш. школа, 1996.
5. Уткин Э.А. Управление фирмой. - М.: "Акалис", 1996.
6. Уткин Э.А. История менеджмента – М.: Ассоциация авторов и издаталей «Тан-деш»: Издательство ЭКМОС, 1997.
7. Шепель В.М. Управленческая антропология: Человековедение. Компетентность менеджера. – М.: 2000.
|
