УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантУчет заработной платы на промышленном предприятии ФГУП НМЗ "ИСКРА" и анализ эффективности её использования
ПредметЭкономика предприятия
Тип работыдоклад к диплому
Объем работы7
Дата поступления12.12.2012
2900 ₽

Содержание

Введение

Уважаемые Председатель и члены Государственной Аттестационной Комиссии! Разрешите представить вашему вниманию дипломную работу на тему: «Учет заработной платы на промышленном предприятии и анализ эффективности её использования». Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии. Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить. Целью работы является изучение методики учета заработной платы на промышленном предприятии и анализа эффективности её использования В работе поставлены и решены следующие задачи: - изучение организации труда и заработной платы на промышленном предприятии; - анализ учета расчетов по оплате труда на ФГУП НМЗ "ИСКРА"; - анализ трудовых ресурсов ФГУП НМЗ «Искра». Заработная плата как экономическая категория имеет две основные функции заработной платы: воспроизводственную, т.е. заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и членов его семьи; стимулирующую, т.е. заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами, которые решает работодатель в процессе своей предпринимательской деятельности. В условиях рыночной экономики действуют два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление условий оплаты до начала процесса производства и не связан на прямую с конечными результатами деятельности. Объектом исследования является ФГУП «Искра». ФГУП «Искра» - предприятие, специализирующееся на производ¬стве средств взрывания для горнорудной и уголь¬ной промышленности, геологоразведки полезных ископаемых, строительства, обработки металлов взрывом. В первой главе дипломной работы рассмотрены теоретические аспекты организации труда и заработной платы на промышленном предприятии, а также представлена технико-экономическая характеристика объекта исследования. Технико-экономические показатели предприятия представлены в табл. 1.1. демонстрационного материала. Как видно из табл. 1.1, объем произведенной продукции в отчетном году составил 44443,0 тыс. р., что на 5,2 % меньше, чем в предыдущем году. Объем реализованной продукции в отчетном году также меньше, чем в предыдущем году на 3,49%. Прибыль ФГУП «ИСКРА» в отчетном году напротив, увеличилась на 7,51 % и составила 7555,31 тыс. р. Рентабельность производства увеличилась на 2,1 % и в отчетном году составляла 17,0%. Таким образом можно отметить, что деятельность предприятия в отчетном году была более эффективной: при меньшем объеме произведенной и реализованной продукции предприятию удалось увеличить прибыльность и рентабельность производства.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте