СодержаниеСодержание
1. Основываясь на законодательных актах уточнить порядок начисления заработной платы и оплаты отпускных работникам различных категорий 3
2. Порядок решения практической задачи 8
Список используемой литературы 13Введение1. Основываясь на законодательных актах уточнить порядок начисления заработной платы и оплаты отпускных работникам различных категорий
В соответствии со статьёй 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (720 рублей). При этом в минимальный размер заработной платы не включаются доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
Для расчета заработной платы рабочим и служащим в организации применяют расчетные листки, которые заполняют на каждый месяц. На основании расчетных листков бухгалтер составляет платежную ведомость.
При начислении заработной платы необходимо оклад (часы) работника поделить на норму рабочих дней месяца и умножить на фактическое количество проработанных дней в этом месяце.
Основная заработная плата начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. В организациях зарплата руководителей, специалистов и служащих состоит из должностного оклада, которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Основным документом при этом является табель учёта рабочего времени . На его основании делается расчёт в лицевом счёте работника.
Большое значение для каждой организации имеет система материального поощрения, стимулирующая коллектив к более продуктивному труду. Руководитель предприятия утверждает положения о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год. В положениях предусматривают конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию.
При определении заработка, на который начисляются премии, в него, кроме оклада, включаются доплаты и надбавки: за работу в неблагоприятных условиях, в ночное время, за совмещение профессий, увеличение объема работ, классность, ученую степень.
Премии, предусмотренные системой оплаты труда в организации и подтвержденные приказами о премировании, относят на себестоимость продукции. На их сумму начисляют соответствующие налоги. Премии, не обусловленные системой оплаты труда, носят поощрительный характер и выплачиваются за счет собственных средств организации (премиальный фонд, фонд потребления и другие целевые фонды).
Особыми видами материального поощрения являются вознаграждения по итогам работы за квартал, полугодие, год, размеры которых зависят от результатов труда работника и продолжительности его непрерывной работы в данной организации. Это вознаграждение выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности персонала в результатах работы и закрепления кадров. Учетный период, за который определяются результаты труда каждого работника, полный календарный год с 1 января по 31 декабря. В непрерывный стаж для получения вознаграждения могут включаться и другие периоды (служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, работа на выборных должностях и прочие), что должно быть предусмотрено в положении.
Для расчета премии необходимо оклад (часы) работника умножить на процент премии.
Вступившим в силу с 1 февраля 2002 года Трудовым кодексом РФ внесены изменения в порядок предоставления отпусков и в порядок проведения расчетов среднего заработка для их оплаты.
Отпуска бывают основными и дополнительными. В соответствии со статьей 114 ТК РФ, каждый работающий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Что же касается дополнительного отпуска, то на него может рассчитывать каждый упомянутый в статье 116 ТК РФ. Там сказано, что организация обязана ежегодно предоставлять дополнительные дни отдыха сотрудникам:
- работающим в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностям;
- занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
- с ненормированным рабочим днем;
- для которых они предусмотрены ФЗ РФ (как правило, за стаж работы в определенных организациях).
Первый отпуск предоставляется сотруднику по истечении 6 месяцев непрерывной работы (статья 122 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы предоставляется в соответствии с графиком (статья 123 ТК РФ), в любое время рабочего года вне зависимости от того, сколько месяцев работник отработал в соответствующем году. График отпусков на следующий год необходимо составить и утвердить до 16 декабря. Для этого надо собрать заявления со всех работников, чтобы узнать, кто в какое время хочет отдохнуть. Очередной отпуск оформляется приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику (приложение 2).
В соответствии со статьёй 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью - 28 календарных дней. Эта минимальная продолжительность отпуска гарантирована всем лицам, состоящим в трудовых правоотношениях. Однако для некоторых работников трудовое законодательство предусматривает более длинные основные отпуска. Например, несовершеннолетние сотрудники могут отдыхать 31 календарный день. Что касается дополнительных отпусков, то их продолжительность зависит от причины, по которой они предоставляются. Так, если человек работает в одном из районов Крайнего Севера, то ему дополнительно положено 24 календарных дня. Если же он трудится в местности, приравненной к таким районам, то дополнительный отдых будет длиться 16 календарных дней. В отличие от основного дополнительные отпуска могут устанавливаться не только в календарных днях, но и в рабочих.ЛитератураСписок используемой литературы
1. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ. – Принят Госдумой 23.02.1996г. Одобрен Советом Федерации 20.03.1996г. С изменениями от 23.07.1998г.
2. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению: Приказ МФ РФ от 31.10.2000г. №94н.
» ПБУ 4/99: Приказ МФ РФ от 10 января 2000 г. № 2н.
4. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации. По становление Госкомстата РФ от 18.08.98, №1.
5. Методические рекомендации о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности, утверждено приказом МФ РФ от 28.06.00 № 60-Н // Нормативные акты для бухгалтера .- 2000.- № 12.
6. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебное пособие. М., Экспертное бюро, М., «Экспертное бюро» Приор, 2000 г.-250 с
7. Астахов В. П. Теория бухгалтерского учета. М., «Эк¬спертное бюро, 2003 г.-450 с
|
|
