СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
2 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ 8
3 ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА: СОСТАВ И СТРУКТУРА КАДРОВ, ПЛАНИРОВАНИЕ 10
4 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: ИЗМЕРЕНИЕ, АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ 13
5 ОПЛАТА ТРУДА: ОРГАНИЗАЦИЯ, АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
ЛИТЕРАТУРА 25
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 26
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 27
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 28
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 29
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 30
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 32
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 33
ПРИЛОЖЕНИЕ 8 34
ПРИЛОЖЕНИЕ 9 35
ПРИЛОЖЕНИЕ 10 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 11 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 12 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 13 43ВведениеВВЕДЕНИЕ
Для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством. Соответствие форм организации труда, качества его нормирования и наличие эффективных материальных стимулов, соответствующих уровню развития техники и технологий, а также уровню общественных экономических отношений, являются главными условиями достижения высокой эффективности производства.
В связи с этим профессия специалиста по труду становится все более важной и является необходимой на каждом предприятии.
Именно поэтому так актуальна производственная практика, значение которой в подготовке специалистов по труду состоит в практическом обучении студентов в реальных условиях профессиональной деятельности на предприятии.
Цель производственной практики состоит в закреплении теоретических знаний и практических навыков, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин.
Задачами производственной практики являются:
1. Изучение методов учета численности работников, измерения производительности труда, порядка заработной платы и систем стимулирования труда на предприятии.
2. Изучение методов планирования численности работников, производительности труда, заработной платы.
3. Привитие навыков анализа и оценки важнейших трудовых показателей (производительность труда, заработная плата, численность персонала) и принятия на этой основе управленческих решений.
4. Изучение организации на предприятии социально-трудовых отношений.
5. Обеспечение выполнения курсовых работ на фактическом материале предприятий.ЛитератураЛИТЕРАТУРА
1. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). – М.: Экзамен, 2004. – 224 с.
2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2003. – 400 с.
3. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 220 с.
4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: КНОРУС, 2005. – 320 с.
5. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 303 с.
|
