Экономические, готовый доклад к диплому

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/Текучесть рабочих кадров на промышленном предприятии ОАО «Сибэлектротерм» и ее регулирование в условиях рынка

Тема/Вариант	Текучесть рабочих кадров на промышленном предприятии ОАО «Сибэлектротерм» и ее регулирование в условиях рынка
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	доклад к диплому
Объем работы	5
Дата поступления	12.12.2012

2900 ₽

Содержание

Введение

Доклад Тема курсовой работы «Текучесть рабочих кадров на промышленном предприятии и ее регулирование в условиях рынка» выбрана не случайно. На данном этапе развития экономики возникает проблема на больших предприятиях. Это проблема текучести рабочих кадров. Совсем недавно Россия пережила глубокий кризис, коснувшийся в основном крупные промышленные предприятия. Практически все они оказались банкротами. Однако, никогда так остро не стояла проблема текучести кадров как в настоящее время. Объект исследования – крупное промышленное предприятие ОАО «Сибэлектротерм» - одно из представителей новосибирской промышленности. Цель работы – определить причины текучести кадров, описать данный процесс и предложить пути его регулирования. Текучесть кадров характеризуется числом работников, выбывших из организации по собственному желанию или уволенных за нарушение трудовой дисциплины. При анализе текучести кадров большой интерес представляет изменение ее величины не только по предприятию в целом, но и по отдельным ее структурным подразделениям (цехам, отделам, службам), группам работников. Коэффициенты, характеризующие уровень текучести в отдельных подразделениях или группах работников, - это частные коэффициенты текучести. Исследование причин увольнения работников представляет интерес не только для экономистов и социологов, как теоретическая проблема, но и для работодателей, поскольку отражает те резервы в работе с персоналом, которые могут позволить предотвратить негативные последствия непредвиденных увольнений. Важный аспект связан с определением мотивационной структуры выбытия кадров. Она основывается на реальных причинах, побуждающих работника принять решение об уходе с предприятия. При подобных обстоятельствах статистика службы кадров в лучшем случае лишь частично может дать ответ на вопрос – почему уволился работник.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте