Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика предприятия/Основные принципы оплаты труда работников предприятия

Тема/Вариант	Основные принципы оплаты труда работников предприятия
Предмет	Экономика предприятия
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	14
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Содержание 1. Основные принципы оплаты труда работников предприятия 2. Характеристика тарифной системы 3. Формы и системы оплаты труда работников предприятия Задача Рабочий 5-го тарифного разряда за месяц (176 часов) изготовил 240 деталей, перевыполнив месячную норму выработки на 20%. В результате улучшения технологии и механизации работ норма времени на изделие снизилась на 10%, а разряд работы уменьшился до 4-го. Часовая тарифная ставка 5-го разряда составляет 7120 рублей; часовая тарифная ставка 4-го разряда - 6450 руб. Определить, как изменилась прямая сдельная заработная плата рабочего за месяц. Список литературы

Введение

1. Основные принципы оплаты труда работников предприятия До шестидесятых годов признавались три принципа оплаты труда: принцип оплаты по труду, принцип ее дифференциации, установление правильных соотношений между темпами роста производительности труда и денежной заработной платы. Впоследствии этот перечень дополнился. В научных трудах экономистов H.А. Иванова и Г.И. Мечковского выделяются уже шесть принципов : - равная оплата за равный труд; - всесторонняя дифференциация заработной платы; - материальная заинтересованность; - обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы; - простота и ясность; - гибкость. В дальнейшем был предложен более обширный перечень принципов оплаты труда : - распределение по количеству, качеству, затратам и результатам труда; - материальная заинтересованность в высоких результатах труда; - сочетание материальных и моральных стимулов к труду; - одновременное применение основной и премиальной заработной платы; - оценка индивидуальных и коллективных результатов труда; - дополнение поощрения работников их материальной ответственностью; - систематическое повышение заработной платы рабочих и служащих; - опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы; - сочетание государственного регулирования заработной платы с инициативой хозяйственных организаций; - достаточно простой и наглядный порядок оплаты труда. Соблюдение изложенных принципов позволяет обеспечить эффективное управление заработной платой в соответствия с объективным характером экономических законов.

Литература

Список литературы 1. Сергеев И.В. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 1997. 2. Экономика предприятия, под ред. Волкова О.И. - М.: Инфра - М,1997. 3. Экономика предприятия, под ред. проф. Горфинкеля В.Я. - М.: ЮНИТИ, 1998. 4. Экономика предприятия, под ред. Семенова В.М. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1996. 5. Экономика труда: Учебное пособие для вузов / Под ред. Иванова Н.А., Мечковского Г.И. М., 1976 г. 6. Экономика труда: Учебное пособие / Под ред. Жукова Л.И., Погосяна Г.Р. Ереван, 1983 г.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте