СодержаниеСодержание:
Теоретическая часть.
1. Понятие и виды трудовых споров.
2. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система и содержание.
3. Порядок рассмотрения трудовых споров.
4. Понятие коллективных трудовых споров. Виды. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника, в трудовом арбитраже.
5. Забастовка. Реализация права на забастовку.
Практическая часть. Решение задач.
Список использованной литературыВведениеТеоретическая часть.
1. Понятие и виды трудовых споров.
Ст. 201 КзоТ РФ дает основание для определения понятия трудовых споров. Это разногласия, возникающие между работниками и работодателем, регулируемые трудовым и иным социальным правом, в связи с применением законодательства о труде и о социальном страхована, коллективных и трудовых договоров, установлением или изменением условий труда работников и разрешаемые в установленном законом порядке.
Порядок разрешения трудовых споров зависит от ряда условий: содержания спора (предмета спора), его субъектов, характера правоотношении, из которых они возникли, и т. п. Индивидуальные трудовые споры могут возникнуть при применении соглашении об условиях труда и иных локальных нормативных актов, принятых в организации.
Трудовые споры между работодателем и работниками или выборным профсоюзным органом могут возникнуть по поводу установления новых или изменения существующих условий труда, не урегулированных законами или иными нормативными положениями о труде. Такие споры рассматриваются и разрешаются в порядке, определенном ст. 219 КЗоТ.
Индивидуальным трудовым спором является разногласие, неурегулированное заинтересованным работником при непосредственных переговорах с работодателем по вопросам применения законов, соглашений о труде, а также условий трудового договора и о котором заявлено в комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд. Разногласие становится предметом разрешения в соответствии со ст. 2 КЗоТ, КТС или суда.
Ст. 201 КЗоТ трудовые споры по содержанию подразделяет на споры, возникающие в связи с применением установленных условий труда, а также на трудовые споры по установлению новых или изменению уже установленных условий труда, не урегулированных законом или соглашением о труде.
Подведомственность спора определяется, исходя из его содержания. Такими свойствам трудового спора, указывающими на его подведомственность, является характер, вид и содержание трудового спора, правоотношение, из которого он возник, а также конкретный субъект спора.
Все индивидуальные трудовые споры по их подведомственности обычно разделяются следующим образом:
1) рассматриваемые первоначально в КТС, а затем в суде (когда обжалуется решение КТС в суд). В этом порядке рассматриваются исковые трудовые споры по применению законов и иных нормативно-правовых актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде;
2) рассматриваемые непосредственно судом, исковые трудовые споры, рассматриваемые работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом (неисковые трудовые споры об установлении тех или иных условий труда для отдельного работника - индивидуальные трудовые споры или, для всех членов коллектива (подразделения), - коллективные трудовые споры (конфликты) (см.cт.220 КЗоТ).
Индивидуальные трудовые споры по установлению новых условий труда возникают как при заключении трудового договора (контракта), так и в процессе его действия, а коллективные трудовые споры - в процессе заключения, изменения и толкования (уяснения) коллективных договоров и иных соглашений о труде.ЛитератураСписок использованной литературы:
1. Конституция РФ. -М.,1993;
2. Комментарии к Кодексу законов о труде Российской Федерации. 2 - е издание. - М., 1998;
3. О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11.03.92 г. с изм. и доп.01.05.99 № 93 - ФЗ.
|
