СодержаниеСодержание
стр.
1. Задача 1 3
2. Задача 2 7
3. Задача 3 9
Литература и нормативный материал 11ВведениеЗадача 1
В одном из разделов коллективного договора организации были установлены дополнительно меры поощрения, в том числе почётные звания "кадровый работник", "мастер "золотые руки"", а также предусмотрены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую должность, уменьшение продолжительности ежегодного (основного) отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.
Дайте оценку этим положениям коллективного договора.
Решение
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятиях, в учреждении, организации.
Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" .
Коллективный договор - важнейший элемент правовой организации трудовых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников. В этом состоит суть договора - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально - трудовых отношений.
Функции трудового коллективного договора:
- организация трудовых отношений;
- обеспечение стабильности трудовых отношений;
- обеспечение и защита интересов работодателя и работника;
- приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям.
В Законе "О коллективных договорах и соглашениях" определены основные принципы, на основе которых стороны обязаны заключить договор:
1. Соблюдение норм законодательства;
2. Полномочность представителей сторон;
3. Равноправие сторон;
4. Свобода выбора и обсуждения вопросов составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;
5. Добровольность принятия обязательств;
6. Реальность обеспечения принимаемых обязательств;
7. Систематичность контроля;
8. Неотвратимость ответственности сторон договора за неисполнение обязательств
Коллективный договор является важной частью трудового законодательства. Условия договоров и соглашений, заключенные в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателя, на которых он распространяется. Согласно ст. 3 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях", недействительными признаются условия договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положения работника.
Содержание договора определяется его сторонами, при этом учитываются рамки договора, которые заданы его содержанием, теми отношениями которые он регулирует. Согласно Закону "О коллективных договорах и соглашениях" в содержании коллективного договора могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
1. Форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты.
2. Механизм регулирования оплаты труда, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.
3. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников.
4. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха и отпусков.
5. Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.
6. Добровольное и обязательное медицинское страхование
7. Соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья
8. Экологическая безопасность и охрана здоровья работников
9. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
10. Контроль за выполнением договора
11. Отказ от забастовок по условиям, включенным в конкретный договор при своевременном и полном их выполнении.
12. Более льготные трудовые и социально - экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями, например, дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных командировочных расходов.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и их представители, а так же органы по труду.
Как уже отмечалось выше, условия договора признаются недействительными, если они ухудшают по сравнению с законодательством положение работника. Из этого можно сделать вывод, что при переводе работника на нижеоплачиваемую должность, за ним должен сохранятся средний заработок в течении 2-х недель со дня перевода .
Согласно ст. 71 КзоТ РФ, ежегодный (основной) отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, следовательно, он может предоставляться и в зимнее время.ЛитератураЛитература и нормативный материал
1. Конституция РФ - М.: 1993г.
2. Закон РФ "О колективных договорах и соглашениях" // СЗ РФ 1995г., № 48 ст. 4558
3. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" // СЗ РФ 1996г., № 17 ст. 1915
4. КзоТ РФ - М.: 1997г
5. Комментарии к КзоТ РФ : Изд. Инфра., - М., 1998г.
6. Сыровотовская Л.А. Трудовое право: Уч. Пособие - М., 1996г
7. Трудовое право: Учебник/ под ред. О.В. Смирнова, - Изд. Проспект - М., 1997г
8. Толкунова В.И. Трудовое право: Конспект лекций - М., 1997г.
9. Скрипка В.И. Трудовое право в схемах - М.,1997г
|
|
