СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Школа менеджеров в США 4
2. Концепция управления трудовыми ресурсами в американском менеджменте 9
Заключение 18
Список литературы 19ВведениеВведение
Для американского менеджера более характерен индивидуализм, чем коллективизм, в принятии решений. Это отличает американский тип управления от японского и в определенной степени от западноевропейского. Индивидуализм проявляется в единоначалии в процессе принятия решений, индивидуальной предприимчивости в достижении лидерства, индивидуализации в оплате руководителей.
Американский стиль менеджмента - это ориентация на будущее. Отсюда - планирование на перспективу, прогнозирование, маркетинг, преследующий цели - лучше понять потребителя и приспособиться к его требованиям, предвидеть изменения рынка и своевременно принимать необходимые меры в сфере производства. Организация фирмы и процесс управления в американских фирмах ориентированы на потребителя, на его запросы и вкусы.
Важной чертой американского менеджмента является индивидуальный подход к работнику с целью стимулирования выполнения порученной работы с максимальной ответственностью. Отсюда большая роль отводится воспитанию и обучению работников, повышению их профессионального уровня и инициативы в работе. Философия управления в американских фирмах строится на том, что цели работника совпадают с целями фирмы. Такой подход обусловил принцип "управляющий должен знать каждого работника в лицо", а это в свою очередь выдвинуло задачу постоянного изучения персонала, выдвижения кадров по профессиональным навыкам и инициативности.
Цель работы - рассмотреть особенности американского менеджмента.ЛитератураСписок литературы
1. Грейсон Д., Харла О'Делл Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Наука, 1996.
2. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов / С.Д. Ильенкова, Л.М. Гохберг, и др.; Под.ред. С.Д. Ильенской. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997.
3. Исаенки А.Н. Кадры управления в США. - М: Наука, 1998.
4. Основы теории управления: Учебное пособие / Под.ред. В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. - М.: Финансы и статистика, 2003.
5. Эштон Р.Х., Е. Мюллер. Структура американской программы повышения квалификации менеджеров в Европе // Проблемы теории и практики управления - № 6 - 2002.'
|
