Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Менеджмент, рынки, планирование, анализ затрат/Менеджмент/Мотивация и стимулирование

Тема/Вариант	Мотивация и стимулирование
Предмет	Менеджмент
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	22
Дата поступления	12.12.2012

700 ₽

Содержание

Введение 3 1. Сущность содержательных теории мотивации деятельности 4 1.1. Общая характеристика содержательных теорий мотивации деятельности 4 1.2. Первичные и вторичные потребности 10 1.3. Вознаграждения 13 2. Иерархия потребностей по А. Маслоу 15 3. Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда 19 Заключение 22 Список литературы 23

Введение

Жизнь современного человека неотделима от трудовой деятельности, в результате которой создаются и производятся необходимые обществу достояния и происходит включение личности в общественные отношения. Трудовая деятельность основывается на мотивации, поскольку поведение человека, целенаправленное и осознанное, имеет свои истоки. Мотивация деятельности определяет возможность ее выполнения, а также активность и направленность личности. Наиболее эффективна такая трудовая деятельность, в которой сочетаются общественная необходимость и личная включенность.

Литература

1. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации // Управление персоналом, 1998. № 8. 2. Доронина И.В., Бичеев М.А. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие. Новосибирск: СибАГС, 2003. 3. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород, 1997. 4. Занюк С.С. Психология мотивации. Киев, 2001. 5. Мотивация в организациях / Под ред. Г.Р. Кроха. М.: ПРИОР, 2003. 6. Технология управления персоналом / Под ред. П.В. Журавлева, С.А. Карташова и др. М.: Экзамен, 1999.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте