Введение 3
Структура и содержание должностного регламента 4
1. Квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к работнику 4
2. Должностные обязанности, права и ответственность 5
3. Перечни вопросов, по которым работник вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и другие решения 6
4. Перечень вопросов, по которым работник вправе или обязан участвовать в тех или иных решениях (управленческих или других) 7
5. Сроки и процедуры подготовки и рассмотрения проектов управленческих или иных решений, порядок согласования и принятия данных решений 7
6 Порядок служебного взаимодействия служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с служащими предприятия, служащими иных организаций, другими гражданами, а также организациями. 7
7. Перечень услуг, оказываемых организацией, в подготовке и реализации которых участвует должностное лицо 8
8. Показатель эффективности и результативности профессиональной деятельности 8
Заключение 9
Список литературы 10
Введение
Важнейшая функция административного права - организационная. При-мером реализации этой функции является использование регламентов в управ-лении, что позволяет исключить взаимопрощение ошибок, устраняет субъекти-визм в оценках работы подразделений и исполнителей, снижает неопределен-ность в решении задач, формировании ответственности за реализацию управ-ленческих решений.
Литература
1. ФЗ "О государственной гражданской службе" от 27.07. 2004 г., ст. 47.
2. Лямзин О. Л. Стратегический менеджмент.: Учебное пособие. - Ново-сибирск: Изд-во НГТУ, 2003. - 96 с.
3. Петер Фишер. Новичок в кресле шефа. М.: АО "Интерэксперт". 1995. - 192 с.
4. Управление производством: Учебник/ Под ред. Саломатина Н. А. - М.:ИНФРА-М, 2001. - 219 с.
5. Юкаева В. С. Управленческие решения: Учебное пособие.- М.:Издательский дом "Дашков и К", 1999. - 292 с.