УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантОсновные взгляды на управление профориентацией в современном обществе.
ПредметМенеджмент
Тип работыконтрольная работа
Объем работы18
Дата поступления12.12.2012
700 ₽

Содержание

Введение 3 1. Основные взгляды на управление профориентацией в современном обществе. 5 2. Управление адаптацией персонала 9 Выводы 14 Заключение 15 Список литературы 17 Глоссарий 18

Введение

Первым шагом к тому, чтобы сделать труд работника как можно более производительным, является профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе. Если руководство заинтересовано в успехе работника на новом рабочем месте, оно должно всегда помнить, что организация - это общественная система, а каждый работник - это личность. Когда новый человек приходит в организацию, он приносит с собой ранее приобретенные опыт и взгляды, которые могут вписаться или не вписаться в новые рамки.

Литература

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2003. 2. Камаев В.Д. Искусство управления. - М.: ВЛАДОС, 2002. 3. Огонесян И.А. Управление персоналом организации. - Минск: Амалфея, 2000. 4. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Университетский учебник, 2000. 5. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО Бизнес школа "Интел-синтез", 1997.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте