Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика/Новые системы оплаты труда, их характеристика, распространенность в России, достигнутые результаты

Тема/Вариант	Новые системы оплаты труда, их характеристика, распространенность в России, достигнутые результаты
Предмет	Экономика
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	16
Дата поступления	12.12.2012

1600 ₽

Содержание

Введение 3 1. Экономические и социальные причины появления новых систем оплаты труда 4 2. Новые системы оплаты труда, их характеристика, распространенность в России, достигнутые результаты 8 3. Предложения по совершенствованию оплаты труда в России 12 Заключение 16 Список литературы 17

Введение

Доход работника предприятия кроме заработной платы включает социальные выплаты и дивиденды. Социальные выплаты - это полная или частичная оплата расходов по следующим статьям: транспорт, медицинская помощь и лекарства, дополнительные отпуска и выходные дни, питание во время работы, повышение квалификации работников фирмы, страхование жизни работников фирмы и др. На предприятиях развитых стран заработная плата составляет лишь 50-70 % общих расходов на содержание персонала. Остальное - это социальные выплаты. Социальные выплаты часто организуются по принципу "меню". В пределах определенной суммы каждый сотрудник может выбирать те виды оплат, которые для него являются наиболее привлекательными. Дивиденды и доход от роста курсовой стоимости акций составляют значительную часть общего дохода высшего руководства акционерных обществ. Современное состояние экономики позволяет говорить об изменениях, которые происходят и в системе заработной платы персонала. В современных системах заработной платы особое внимание уделяется усилению заинтересованности каждого сотрудника в повышении эффективности производительности. Цель работы - рассмотреть основные причины и закономерности появления новых систем оплаты труда, а также разработать рекомендации и выводы на основе изученного материала. В первой главе рассмотрены социальные и экономические причины появления новых систем оплаты труда. Во второй главе рассмотрено применение новых систем оплаты труда на приборостроительном заводе. В третьей главе разработаны и сформулированы предложения по совершенствованию системы оплаты труда. В работе использовались учебники и специальная литература.

Литература

1. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 352с. 2. Волгин Н. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда. // Человек и труд. - 2003. - №7. - с.71-76 3. Галькович Р.С. Основы менеджмента. / Р.С. Галькович - М.: ВЛАДОС, 1998. - 175с. 4. Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни. - СПб: СПб ГИЭА, 1997 - 112с. 5. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: СПб.: Питер, 2002. - 396с. 6. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда нечеловеческого достоинства. - М: Академия, 2001. - 180с. 7. Табурчак П.П., Тумин В.М. Экономика предприятия. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 320с 8. Управление в организации: Методическое пособие / Е.П.Михалева. - М.: Юрайт, 2005. - 148с.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте