Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика/Проектирование рабочих мест Планирование рабочих мест Направление подбора кадров на рабочие места. 779

Тема/Вариант	Проектирование рабочих мест Планирование рабочих мест Направление подбора кадров на рабочие места. 779
Предмет	Экономика
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	13
Дата поступления	12.12.2012

1200 ₽

Содержание

Введение 3 1. Проектирование рабочих мест 4 2. Направление подбора кадров на рабочие места. 6 3. Планирование рабочих мест 10 Заключение 13 Список литература 14

Введение

Одним из путей оптимизации процессов управленческого взаимодействия является грамотный подбор персонала, в первую очередь - руководителей. Ключевым моментом в решении этой задачи выступает оценка персонала, которая реализуется различным образом в зависимости от конкретных задач оценивания. Психологи достаточно часто привлекаются к практике подбора и расстановки персонала, накоплен значительный опыт, заложен теоретический фундамент решения этой задачи. Однако нельзя утверждать, что все технологические сложности и психологические проблемы уже преодолены. С тем чтобы наиболее полно очертить их круг, мы должны подробнее остановиться на тех процессах в организации, элементами которых подбор и расстановка персонала являются. Их принято называть кадровыми процессами. Так же, как коллектив, реализуя программу деятельности, выполняя планы, способствует удовлетворению потребностей конкретного руководителя, так и руководитель своими услугами создает предпосылки для эффективной деятельности других профессионалов. Такое понимание связи управления и исполнительских функций создает благоприятные предпосылки и для консультативной помощи действующим руководителям, а также вовлечения в рассмотрение в контексте психологии управления проблемы образа жизни руководителя, его отношения к собственной физической форме.

Литература

1. Гончаров В. И. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. - Минск: Мисата, 2003. - 627с. 2. Крыштафович А.И. Управление знаниями - перспективное направление менеджмента. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003.- № 1 - 2 . - с. 42-52. 3. Менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. В.В. Томилова; С.-Петербург. Гос. университет экономики и финансов. - М.: Юрайт, 2003. - 590с. 4. Мумладзе Р.Г. Менеджмент: Учебное пособие для вузов. - М. Палеотип: Дашков и К, 2002.-176с. 5. Озерникова Т. Мотивационный менеджмент: сущность и принципы // Служба кадров. - 2003. - № 2. -с. 94-99. 6. Основы менеджмента: современные технологии: Учебное пособие для вузов / Под ред. М.А. Чернышова. - 2-е изд., изм. и доп. - М.; Ростов н/р: март, 2004. - 319с. 7. Полипенко Н.Н., Татарский Е.Л: Организационное поведение: Учебное пособие для вузов / моск. гос. соц. Университет. Акад.экономики и права - М. : Дашков и К, 2002 8. Попов В.П., Крайнюченко И.В. Генезис мотивации // Менеджмент в России и за рубежом.- 2003.-№3.-с. 53-56. 9. Суворов А.В. Современные подходы к менеджменту: опыт России и США. // Финансы и кредит.-2000.-12.-с.33-38.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте