Юридические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Юриспруденция/Трудовое право/Мера поощрения за успехи в работе и порядок их применения Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности

Тема/Вариант	Мера поощрения за успехи в работе и порядок их применения Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности
Предмет	Трудовое право
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	20
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Введение 3 1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 5 2. Основание возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения 7 3. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности 9 4. Право на ведение коллективных переговоров и порядок их организации 11 5. Мера поощрения за успехи в работе и порядок их применения 13 Задача 1 16 Задача 2 17 Заключение 19 Список литературы 21

Введение

Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, то есть заработанной им платой за затраченный труд. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных специалистов в организациях, финансируемых из федерального бюджета, служащих предусмотрены федеральным законодательством. Тарификация руководителей организаций отраслей бюджетной сферы, предусмотренная в диапазоне 16 - 18 разрядов, дифференцирована в зависимости от сложности функции управления по соответствующим должностям руководителей и степени их ответственности. Для большинства трудовых отношений достаточно заключения трудового договора. Других юридических фактов для возникновения трудового отношения не требуется. Изменение трудового договора возможно лишь с согласия его сторон. Как правило, одностороннее изменение трудового договора не допускается. Материальную ответственность по нормам законодательства о труде несут все работники независимо от формы собственности, на которой основана организация. Ответственность наступает и Задача 1 При проверке выполнения обязательств по коллективному договору на инструментальном заводе было установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет поставил перед администрацией вопрос о смешении главного механика с занимаемой должности. Кто осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора и какая предусмотрена ответственность за невыполнение обязательств коллективного договора? Задача 2 Директор магазина одной из торговых фирм, не имеющий права приема и увольнения работников, допустил к работе кассира Иванову без соответствующего приказа генерального директора фирмы о ее приеме на работу. Председатель профкома магазина возразил против приема на работу Ивановой, поскольку она являлась падчерицей бухгалтера магазина Петрова. На этом основании генеральный директор фирмы предложил немедленно освободить от работы кассира Иванову без всякой оплаты за фактически проработанные две недели. Иванова обратилась в суд, требуя восстановления ее на работу в магазин е и оплаты за проработанное время. Может ли надлежащее оформление работника при приеме на работу быть основанием к расторжению трудового договора? Являются ли для Ивановой подобные родственные отношения с бухгалтером препятствием к поступлению на работу в качестве кассира и к продолжению работы? Вправе ли Иванова получить заработную плату за фактически проработанное время? Включается ли это время в ее трудовой стаж? На каком основании Иванова может быть уволена с работы при установлении факта приема ее на работу с нарушением закона?

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01.// СЗ РФ. - 2002. - № 1. - Ст. 4 (вступ. в силу с 01.02.02.). 2. Александрова З. О., Коренной А. М., Луговой А. Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: Юристъ, 2002. - 435 с. 3. Венгеров А. Б. Теория государства и права: Учебник. - 3-е изд. М.: ВИА, 1999. - 528 с. 4. САПП РФ. 1992. N 9. 5. СЗ РФ. 2003. N 26. 6. СЗ РФ. 2001. N 33. 7. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ТК Велби, 2004. - 320 с. 8. Чикалова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. - 2002. - № 7. - 24 с.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте