Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика/Социальная структура предприятия (организации) Социально-психологическая структура.900

Тема/Вариант	Социальная структура предприятия (организации) Социально-психологическая структура.900
Предмет	Экономика
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	17
Дата поступления	12.12.2012

1200 ₽

Содержание

1. Социальная структура предприятия (организации) 3 Характеристика предприятия 4 Производственно-функциональная структура предприятия 7 Профессионально-квалификационный состав и его изменение 9 Социально-психологическая структура 13 2. Проанализируйте производственную ситуацию 16 а) Каким образом предприятие должно выплачивать надбавку к заработной плате в виде районного коэффициента 16 б) Должно ли предприятие заранее устанавливать размер оплаты труда работнику, или зарплата должна быть заработанной? 16 в) Из каких средств производятся выплаты по зарплате, если сокращается объем производства 17 Список используемой литературы 18

Введение

Социальная структура предприятия (организации) - совокупность его элементов и отношение между этими элементами. В качестве элементов социальной структуры выступают социальные группы, представляющие собой совокупность индивидов, обладающих различными социальными признаками1. Выделяют следующие наиболее важные социальные структуры: 1) Производственно-функциональная структура предприятия - состоит из производственных подразделений, в рамках которых складываются производственно-функциональные отношения между членами коллектива. Эти отношения могут носить горизонтальный характер (отношения между работниками с одинаковым социальным статусом) и вертикальный характер (отношения между работниками с различным социальным статусом). В результате такого сочетания взаимоотношений в трудовом коллективе возникают с одной стороны чувство взаимной ответственности, сотрудничества, состязательности и т.д., а с другой стороны отношение между руководителями и подчиненными. 2) Профессионально-квалификационный структурный состав. Члены коллектива - это люди разных профессий, разных

Литература

1. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие. - Ростов н/Д: "Феникс", 2003. - 448 с. 2. Гутгард Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Управление персоналом. 2002. - № 5. с. 24-32. 3. Петроченко П.Ф. Влияние технического прогресса на содержание и организацию труда. - М., 1985. 4. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учеб.пособие. - СПб.: Питер, 2000. - 416 с. 5. Супрунова Е.В. Место и роль человеческого капитала в развитии персонала организации в условиях социальной рыночной экономики //История управленческой мысли и бизнеса: Науч.труд. IV межд.конф. М.: МГУ, ТЕИС, 2001. с. 157-166. 6. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. М.: "HRC. Кадровый клуб", "Книжный мир", 2001. - 240 с. 7. Управление планированием деловой карьеры перспективных работников // Кадры. - № 4, 2002. - с. 4-10.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте