СодержаниеВведение 3
1. Понятие и виды ежегодных отпусков, их продолжительность 5
2. Порядок предоставления ежегодного отпуска 12
3. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск 19
4. Отпуск без сохранения заработной платы 21
Заключение 24
Список литературы 26ВведениеРаботодатели обязаны обеспечивать нормальные условия труда, отвечающие санитарно техническим требованиям.
Выполняя, обусловленные трудовым договором трудовые функции, работник обязан соблюдать требования законов, а так же требования установленные локальными актами. Помимо этого, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. В случае причинения ущерба работодателю работником, последний несет установленную законом ответственность. В свою очередь работодатель обязан обеспечивать и гарантировать работнику права, предоставленные ему законодательством Российской Федерации и локальными актами.
Право на отдых гарантировано работнику Конституцией РФ, определяющей: "Каждый имеет право на отдых". Данную норму включает в себя и Трудовой кодекс РФ, который так же гарантирует право работника на отдых. Однако нормы трудового законодательства ни раз нарушаются работодателем. То ни вовремя предоставляется отпуск, то отсутствуют перерывы в течение рабочего времени, а то порой выходят на сменную работу без отведенного законодательством отдыха.
Отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК). Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические. Ежегодные отпуска - это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные. Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: за неблагоприятные, тяжелые условия труда; работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.
Дополнительные ежегодные отпуска используются и как трудовая льгота матерям, одиноким отцам, имеющим малолетних детей. Таким образом, ежегодных оплачиваемых отпусков шесть видов: ежегодный основной и пять дополнительных ежегодных отпусков, которыми пользуется почти треть всех работников. Отпуска по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в счет ежегодных отпусков не включаются. Это - периодические отпуска, т.е. предоставляемые в периоды, определенные законодательством (болезнь, роды и т.д.), или как льготы некоторым категориям работников.
Таким образом, целью данной работы является рассмотрение особенностей ежогодных отпусков по трудовому законодательству.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть понятия и виды ежегодных отпусков, и их продолжительность;
Раскрыть особенности порядка предоставления ежегодного отпуска;
Рассмотреть вопросы денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
Рассмотреть особенности ежегодного отпуска без сохранения заработной платы.ЛитератураСписок литературы
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). - Справочная система гарант.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). - Справочная система Гарант.
3. Закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года N 2490-1 (ред. от 29.06.2004). - Справочная система Гарант.
4. Витрянский В.В. Гражданское законодательство РФ. - М.: Инфра-М, 2004.
5. Залесский В. В. Основы трудового права: учебник для вузов. - М.: Филинъ, 2004.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2005.
7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ответственный редактор Ю.П. Орловский - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", ИНФРА-М", 2006.
8. Матюнин В.Н. Современные проблемы трудового законодательства. - М.: Юристъ, 2005.
9. Николаев Ф.В. Трудовое право. - М.: Юристъ, 2004.
10. Пиляева В. В. Трудовой кодекс Российской Федерации: в схемах и определениях. - М.: ООО "ТК Велби", 2006.
11. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - А. Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 2004.
12. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2004.
13. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова - М.:Издательство "Проспект", 2003.
14. Трудовое право. Учебник. / Издание третье, переработанное и дополненное. Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 2005.
15. Трудовое право. Учебник. / Издание третье, переработанное и дополненное. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 2005.
16. Покровская М. М., Строгович Ю. М. Ежегодный оплачиваемый отпуск // Кадры предприятия - 2005 - № 5. - с. 18 - 23.
17. Мирзоян Г. Право работника на отпуск // Кадровое дело - 2004 - № 5 - с. 40 - 46."
|
|
