СодержаниеВведение 3
1. Организация режимов труда и отдыха 5
1.1. Виды режимов труда и отдыха 5
1.2. Основные требования законодательной системы РФ к режимам труда и отдыха 9
2. Анализ режимов труда и отдыха рабочих в ООО "Химметком" 13
2.1. Характеристика предприятия 13
2.2. Изучение и анализ режима труда и отдыха в ООО "Химметком" 14
3. Основные пути улучшений режимов труда и отдыха рабочих 22
3.1. Улучшение правовой защиты работников в сфере соблюдения режимов труда и отдыха 22
3.2. Социально - экономическая эффективность улучшения режимов труда и отдыха 23
Заключение 24
Список литературы 25ВведениеВ процессе труда работоспособность, то есть способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.
Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.
Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.
В отношении к комплексу проблем нормирования труда выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д. - это атрибуты отживающей бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно.
С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие организации поняли, как важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд.
Взаимосвязь между качеством норм и эффективностью производства достаточно хорошо объясняет заинтересованность собственников предприятий в поддержании высокого качества.
Сегодня уже ушло в прошлое большинство элементов "общегосударственной системы нормирования труда": отчетность по "охвату" нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени и т.д. Однако роль норм как основы организации производства и повышения эффективности использования живого труда с расширением рыночных отношений будет возрастать.
В современных условиях рыночной экономики необходимо естественное отношение к нормированию как инструменту повышения эффективности, элементу плановых расчетов и организации оплаты труда. Предприятия должны использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях.
Цель данной работы - теоретически обосновать и практически изучить сущность и организацию режимов труда и отдыха рабочих на протяжении смены.
Объект исследования - режимы труда и отдыха на производстве.
Предмет исследования - организация режимов труда рабочих на протяжении смены на производстве ООО "Химметком".
Задачи, которые решались в процессе исследования:
" анализ теоретических источников по данной теме;
" выбор методик исследования;
" выявление режимов труда в ООО "Химметком";
" изучение методов нормирования труда, применяемых на предприятии;
" разработка и определение нормирования труда и отдыха.ЛитератураСписок литературы
1. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 2003.-562с.
2. Бычин В.Б. , Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: РЭА, 2001.-471с.
3. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов. - М.: Магистр, 2003. - 240 с.
4. Основные права человека в сфере труда и их защита. / Библиотечка "Российской газеты" - 1999. - №22.
5. Пикулькин А.В. Система государственного управления: Учебник для вузов./Под ред. Морозовой Т.Г. - М.: Закон и право, 2003.-418с.
6. Поляков И.А. Справочник экономиста по труду. - М.: Экономика, 2001.-567с.
7. Райзберг Б.А., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой. Учебник - М.: ЗАО Бизнес-школа, 1999 - 748 с.
8. Ремизов К.С. Основы экономики труда. - М.: Издательство МГУ, 2003.-628с.
9. Туровца О.Г. Организация производства на предприятии: Учебник для технических и экономических специальностей. Ростов/н.Д, МАРТ, 2003. - 464 с.
10. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Учебное пособие- Ростов, МАРТ, 2003. - 544 с.
11. Человек и труд. - 2001. - №3."
|
