УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантМероприятия по улучшению состава и структуры кадров на предприятии ЗАО "АВС"
ПредметУправление персоналом
Тип работыконтрольная работа
Объем работы6
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

3. Мероприятия по улучшению состава и структуры кадров В качестве системы мероприятий по улучшению состава и структуры кадров на ЗАО "АВС" предлагается внедрить систему правления карьерой сотрудников. Предлагаемая система мероприятий будет состоять из направлений деятельности, к которым относятся: - составление планов по управлению деловой карьерой и кадровым резервом; - принятие мер поощрения или взыскания за выполняемую работу по резерву кандидатов; - совершенствование организации замещения кадров; - проведение конкурсов на замещение вакантных должностей; - повышение квалификации работников, зачисленных в резерв; - оформление в резерв и перемещение по должности; - организация учета по управлению деловой карьерой и резервом; - изучение расстановки и использования специалистов, а также деловых качеств работников;

Введение

3. Мероприятия по улучшению состава и структуры кадров В качестве системы мероприятий по улучшению состава и структуры кадров на ЗАО "АВС" предлагается внедрить систему правления карьерой сотрудников. Предлагаемая система мероприятий будет состоять из направлений деятельности, к которым относятся: - составление планов по управлению деловой карьерой и кадровым резервом; - принятие мер поощрения или взыскания за выполняемую работу по резерву кандидатов; - совершенствование организации замещения кадров; - проведение конкурсов на замещение вакантных должностей; - повышение квалификации работников, зачисленных в резерв; - оформление в резерв и перемещение по должности; - организация учета по управлению деловой карьерой и резервом; - изучение расстановки и использования специалистов, а также деловых качеств работников; - создание резервов кадров на выдвижение; - контроль выполнения руководителями подразделений работы по управлению деловой карьерой и кадровым резервом; - изучение движения кадров; - обеспечение составления отчетности по управлению деловой карьерой и кадровым резервом; - проработка схем замещения и индивидуальных планов развития деловой карьеры; - контроль реализации планов подготовки специалистов, отобранных в резерв кадров; - выполнение программы работы с кадровым резервом. Предполагается, что функции по управлению карьерой сотрудников будут выполнять: дирекция, служба управления персоналом, начальники функциональных отделов аппарата управления организацией, консультационные центры.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте