Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика/Анализ антикризисного управления конфликтами в организации.8890

Тема/Вариант	Анализ антикризисного управления конфликтами в организации.8890
Предмет	Экономика
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	14
Дата поступления	12.12.2012

1200 ₽

Содержание

Введение 3 1. Теоретические аспекты антикризисного управления конфликтами 4 1.1. Понятие конфликта, виды и правила разрешения 4 1.2. Особенности антикризисного управления конфликтами 6 2. Анализ антикризисного управления конфликтами в организации 9 3. Рекомендации по управлению конфликтами в организации 12 Заключение 14 Список литературы 15

Введение

Антикризисное управление - сравнительно новый вид деятельности, востребованный в условиях современной России. В нашей стране класс профессиональных управленцев только формируется, и антикризисное управление, которое по утверждению экспертов является "чистым видом управления", находится на переднем плане этого зарождения. Деятельность антикризисного управляющего многофункциональна. Ему приходится решать целый спектр разнообразных задач: от комплексной диагностики проблем предприятия на разных стадиях проведения процедуры банкротства, до нахождения наиболее приемлемых и максимально эффективных путей. При этом сама антикризисная деятельность проходит в ситуациях высокого напряжения, когда сталкиваются часто взаимоисключающие интересы различных сторон. Эффективность антикризисного управляющего зависит не только от специальных юридических, экономических и прочих профессиональных знаний. Не менее важную роль играют личностные качества. Антикризисный управляющий должен уметь продуктивно работать в ситуации неопределенности, проводить эффективный анализ в условиях цейтнота, грамотно ставить цели и определять различные пути их достижения. Еще одна важная характеристика наиболее успешных антикризисных управляющих - умение продуктивно разрешать конфликты. Обладая очень высокой стрессоустойчивостью, даже в эмоционально насыщенных ситуациях они способны рационально принимать решения . Целью данной работы является рассмотрение конфликтов в процессе антикризисного управления и их преодоления. В работе поставлены следующие задачи: рассмотрение понятия, видов, рассмотрение особенностей управления конфликтами, а также управление конфликтами в конкретной

Литература

1. Винокуров М., Горелов Н. Экономика труда. - СПб.: Питер, 2004. - 656 с. 2. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. Министерство труда РФ. Управление анализа и мониторинга. 1996. Январь-август. 3. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М.: Просвещение, 1994. 4. Седова Н. Концепция трудовых отношений // Новое рабочее и профсоюзное движение. РАФ ПРОФИО. 1999. № 4. 5. Хибовская Е.А. Трудовые конфликты: причины, результаты и способы разрешения // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. Информационный бюллетень ВЦИОМ. 2002. 6. Чернова Е., Кирсанов М. Профессионализм в антикризисном управление - что это? // Антикризисное управление, 2001. - № 5-6. 7. Шувалова О.P. Конфликты в трудовых коллективах // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. Информационный бюллетень ВЦИОМ. 2001. №1. 8. Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. Информационный бюллетень ВЦИОМ. 2002.№1.; №З.;

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте