СодержаниеВведение 3
1. Концепция реформирования трудовых отношений и оплата труда в рыночных условиях 4
2. Организация оплаты труда, ее элементы 8
3. Оценка действующих форм и систем оплаты труда работников торговли 16
3.1. Оценка действующих форм и систем оплаты труда продавцов и заведующих магазинами, не освобожденных от обслуживания покупателей 16
3.2. Оценка действующих форм и систем оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала 22
4. Практическая часть 25
5. Основные направления и рекомендации по совершенствованию оплаты труда работников торговли. 31
Заключение 32
Список использованной литературы 33ВведениеРезультаты деятельности любого предприятия во многом зависят от трудовых ресурсов. Производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
В то же время трудовые отношения - едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив насчитывает десятки или сотни человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы…
Как известно, одна из главных составляющих трудовых отношений - это оплата труда. Каждый работник стремится к увеличению своего личного дохода, а это, в свою очередь, зависит от его производительности, квалификации, добросовестности и т.д.
В настоящее время распространено материальное стимулирование труда. Система материального стимулирования включает заработную плату, денежные премии, доплаты. Иногда в качестве инструмента материального стимулирования используется система участия работников в прибыли предприятия.
Данная курсовая работа написана на тему оплаты труда работников торговли. Здесь изложены теоретические аспекты данной проблемы и практическая часть, в которой можно наглядно увидеть различия в начислении заработной платы различными способами.
Целью работы является анализ различных видов оплаты труда рабочим.
Задачей работы является рассмотрение систем оплаты труда работников торговли в современных рыночных условиях и ее совершенствование.
В настоящее время торговля - это неотъемлемая часть экономики нашей страны, работники торговли занимают значительную нишу среди работающего персонала, что свидетельствует об актуальности выбранной темы.Литература1. Трудовой кодекс РФ от 1 февраля 2001г.
2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П. Экономика труда: учебник. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999. - 431с.
3. Валевич Р.П., Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие. - Минск,1996.-256с.
4. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник. Практикум.-М.: Финансы и статистика, 2004.-366с.
5. Капелюк З.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торгового и общественного питания: Учебное пособие.-Новосибирск: СибУПК,2004.-248с.
6. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. - М.: ИКЦ "Академкнига", 2003.-240с
7. Конюкова Н.И. Формы и системы заработной платы: Учебное пособие.- Новосибирск: СибАГС,2004.-140с.
8. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.- СПб.: "Герда",2000.-640с.
9. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов - М.: ИВЦ "Маркетинг", 1999.- 434с.
10. Райзберг Б.А. Курс экономики. - М.: "Инфа-М", 1997.-286с.
11. Сафронова Н.А. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Юристъ,2003.-608с.
|
