СодержаниеВВЕДЕНИЕ 4
1. ЗНАЧЕНИЕ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА 7
2. КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА ООО "СЕВЕРНЫЙ ВЕТЕР" 10
2.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 10
2.2. Анализ использования рабочего времени 13
2.3. Анализ уровня и динамики производительности труда и ее влияние на объем выпускаемой продукции 17
2.4. Анализ изменения трудоемкости продукции 21
2.5. Анализ фонда заработной платы 23
3. РАЗРАБОТКА И ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА ООО "СЕВЕРНЫЙ ВЕТЕР" 27
3.1. Совершенствование коллективной формы организации труда 27
3.2. Внедрение системы автоматизации на предприятии 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39ВведениеЭффективность деятельности предприятия выражается в полном использовании финансовых, материальных и трудовых ресурсов.
Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность всех работ, эффективность использования оборудования, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Важное значение для повышения эффективности производства имеет комплексный анализ трудовых показателей. В экономической литературе и в официальных источниках нет единого подхода определения сущности и содержания анализа трудовых показателей предприятия. Существует несколько методических подходов к комплексному анализу основных трудовых показателей предприятия.
Что касается важности комплексного анализа трудовых ресурсов предприятия, то это не требует особых доказательств, поскольку роль и значимость эффективности использования трудовых ресурсов понятна любому предпринимателю.
При рассмотрении вопроса организации комплексного анализа трудовых показателей на промышленном предприятии, необходимо уделить особое внимание ее составным элементам: системе показателей, методики оценки производительности, трудоемкости продукции, обеспеченности трудовыми ресурсами и т.п., резервы роста производительности и т. п.
Производительность труда - это совокупный показатель, отражающий эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда оказывает непосредственное влияние наЛитература1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник/ Под ред. Стражева В.И. -Мн.: Высшая школа., 2001.- 398 с.
2. Анализ трудовых показателей: Учебник/ Под ред. Петроченко П.Ф. -М.: Экономика, 1992.- 398 с.
3. Баканов М.М. Анализ хозяйственной деятельности. -М.: Экономика, 1990.- 233 с.
4. Баканов М.М. Теория экономического анализа. -М.: Финансы и статистика, 1994.- 237 с.
5. Бухгалтерский учет /Под ред. Л.С.Безруких. -М.: Бухгалтерский учет, 1992. -528 с.
6. Бухгалтерский учет и аудит. Практическое пособие с комментариями. Т1. -С-Пб.: Бухгалтерский учет, 1992. -458 с.
7. Ворст И. Ревентлоу Л. Экономика фирмы: Учебник -М.: Высшая школа, 1994. -430 с.
8. Деркачь И.К. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Экономика, 2003 - 350 с.
9. Дьячков М.Н. Анализ хозяйственной деятельности строительной организации. -М.: Экономика, 1995 - 330
10. Камышанов Л.И. Практическое пособие по анализу и аудиту. -М.: ИНФРА-М, 2002. -522 с.
11. Ковалев А.И., Привалов С.А.. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1995 .- 230 с.
12. Ковалев В.В. Сборник задач по анализу предприятия: Учеб. пособие.-М.: Финансы и статистика, 2003.- 251 с.
|
