СодержаниеВведение 3
Глава 1. Организация режимов труда и отдыха 6
1.1. Виды режимов труда и отдыха 6
1.2. Основные требования законодательной системы РФ к режимам труда и отдыха 10
1.3. Принципы и основы построения режимов труда и отдыха 13
Глава 2. Анализ режимов труда и отдыха рабочих в ООО "Радуга" 19
2.1. Анализ структуры предприятия 19
2.2. Изучение и анализ режима труда и отдыха в ООО "Радуга" 22
Глава 3. Основные пути улучшений режимов труда и отдыха рабочих 30
3.1. Улучшение правовой защиты работников в сфере соблюдения режимов труда и отдыха 30
3.2. Социально - экономическая эффективность улучшения режимов труда и отдыха 31
Заключение 33
Список литературы 35
Приложение 1 36
Приложение 2 37ВведениеВ процессе труда работоспособность, то есть способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.
Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.
Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.
В отношении к комплексу проблем нормирования труда выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д. - это атрибуты отживающей бюрократическойЛитература1. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 2003.
2. Бычин В.Б. , Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: РЭА, 1995.
3. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов. - М.: Магистр, 1998. - 240 с.
4. Основные права человека в сфере труда и их защита. / Библиотечка "Российской газеты" - 1999. - №22.
5. Пикулькин А.В. Система государственного управления: Учебник для вузов./Под ред. Морозовой Т.Г. - М.: Закон и право, 2000.
6. Поляков И.А. Справочник экономиста по труду. - М.: Экономика, 1988
7. Райзберг Б.А., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой. Учебник - М.: ЗАО Бизнес-школа, 1999 - 748 с.
8. Ремизов К.С. Основы экономики труда. - М.: Издательство МГУ, 1990
9. Туровца О.Г. Организация производства на предприятии: Учебник для технических и экономических специальностей. Ростов/н.Д, МАРТ, 2002. - 464 с.
10. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Учебное пособие- Ростов, МАРТ, 2001, - 544 с.
|
