Введение 3
1. Понятие руководства 4
2. Руководитель и команда 5
3. Личностные качества руководителя как члена команды 6
Заключение 9
Список литературы 10
Введение
Управление как социальное явление и как сфера человеческой практики возникло до того, как оно стало предметом социальных исследований. Присуще людям потребность и способность работать вместе, в соорганизации друг с другом требуют координации индивидуальных действий, их согласия, кооперации, иначе говоря, управления совместной деятельностью. Управление зарождается вместе с цивилизацией, развивается в ходе ее эволюции и является из ее важнейших факторов.
Различия в структуре организации, в особенности их функционирования накладывают очень существенный отпечаток на управленческую деятельность, а в ряде случаев и оказывают на нее определяющее влияние. Кроме того, деятельность руководителя, ее психологические особенности зависят не только от типа организационной структуры, но и от его иерархического места в этой структуре.
Большое значение в связке "руководитель - команда" имеет сотрудничество. Чтобы эффективно использовать сотрудничество, нужно уметь использовать его достоинства и стараться избегать недостатков.
Цель данной работы - изучить руководителя как неотъемлемый компонент в организации команды.
Задачи:
ў изучение теоретических источников;
ў рассмотрение качеств руководителя как субъекта команды;
ў изучить стиль поведения руководителя как лидера команды.
Литература
1. Валиева О.В. Управление персоналом. - М.: Приор, 2005. - 176с.
2. Вересов Н.Н. Психология управления. - М.: Московский психолого-социальный институт, 2001. - 224с.
3. Комаров А. Г., Кудашев А. Р., Брандукова А. А., Муфтиев Г. Г. Современный менеджмент: теория и практика / Под ред. А. Г. Комарова, Г. Г. Муфтиева. - СПб.: Питер, 2004. - 432с.
4. Меньшова В.Н. Формирование профессиональной команды. - Новосибирск: СибАГС, 2003. - 116с.
5. Михалева Е.П. Менеджмент. - М.: Юрайт, 2004. - 175с.